国家法律对劳动者的社会保险和福利有何规定

《劳作法》对劳作者的社会稳妥和福利作了下列规则：
第七十条
国家开展社会稳妥作业，树立社会稳妥准则，树立社会稳妥基金，使劳作者在年迈、患病、工伤、赋闲、生育等状况下取得协助和补偿。
第七十一条
社会稳妥水平应当与社会经济开展水平和社会承受能力相适应。
第七十二条
社会稳妥基金依照稳妥类型确认资金来源，逐渐施行社会统筹。用人单位和劳作者有必要依法参与社会稳妥，交纳社会稳妥费。
第七十三条
劳作者在下列景象下，依法享用社会稳妥待遇：
（一）退休；
（二）患病、挂彩；
（三）因工伤残或许患职业病；
（四）赋闲；
（五）生育。
劳作者逝世后，其遗属依法享用遗属补贴。
劳作者享用社会稳妥待遇的条件和规范由法令、法规规则。
劳作者享用的社会稳妥金有必要准时足额付出。
第七十四条
社会稳妥基金经办安排依照法令规则出入、处理和运营社会稳妥基金，并负有使社会稳妥基金保值增值的职责。
社会稳妥基金监督安排依照法令规则，对社会稳妥基金的出入、处理和运营施行监督。
社会稳妥基金经办安排和社会稳妥基金监督安排的树立和功能由法令规则。
任何安排和个人不得移用社会稳妥基金。
第七十五条
国家鼓舞用人单位依据本单位实际状况为劳作者树立弥补稳妥。
国家发起劳作者个人进行储蓄性稳妥。
第七十六条
国家开展社会福利作业，兴修公共福利设备，为劳作者歇息、调理和调理提供条件。
用人单位应当创造条件，改进集体福利，进步劳作者的福利待遇。
劳作部于1994年12月4日发布了《企业员工生育稳妥试行方法》。该《方法》对乡镇企业员工的生育稳妥作了下列具体规则：
第二条
本方法适用于乡镇企业及其员工。第三条
生育稳妥按属地准则安排。生育稳妥费用施行社会统筹。
第四条
生育稳妥依据“以支定收，出入根本平衡”的准则筹措资金，由企业依照其薪酬总额的必定份额向社会稳妥经办安排交纳生育稳妥费，树立生育稳妥基金。生育稳妥费的提取份额由当地人民政府依据计划内生育人数和生育补贴、生育医疗费等项费用确认，并可依据费用开销状况当令调整，但最高不得超越薪酬总额的百分之一。企业交纳的生育稳妥费作为期间费用处理，列入企业处理费用。
员工个人不交纳生育稳妥费。
第五条
女员工生育依照法令、法规的规则享用产假。产假期间的生育补贴依照本企业上年度员工月平均薪酬计发，由生育稳妥基金付出。
第六条
女员工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育稳妥基金付出。超出规则的医疗服务费和药费（含自费药品和养分药品的药费）由员工个人担负。
女员工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育稳妥基金付出；其它疾病的医疗费，依照医疗稳妥待遇的规则处理。女员工假期满后，因病需求歇息医治的，依照有关病假待遇和医疗稳妥待遇规则处理。
第七条
女员工生育或流产后，由自己或地点企业持当地计划生育部分签发的计划生育证明，婴儿出世、逝世或流产证明，到当地社会稳妥经办安排处理手续，收取生育补贴和报销生育医疗费。
第八条
生育稳妥基金由劳作部分所属的社会稳妥经办安排担任收缴、付出和处理。
生育稳妥基金应存入社会稳妥经办安排在银行开设的生育稳妥基金专户。银行应依照城乡居民个人储蓄同期存款利率计息，所得利息转入生育稳妥基金。
第九条
社会稳妥经办安排可从生育稳妥基金中提取处理费，用于本安排经办生育稳妥作业所需的人员经费、办公费及其它事务经费。处理费规范，各地依据社会稳妥经办安排人员设置状况，由劳作部分提出，经财务部分核定后，报当地人民政府同意。处理费提取份额最高不得超越生育稳妥基金的百分之二。
生育稳妥基金及处理费不交税、费。
第十条
生育稳妥基金的筹措和运用，施行财务预、决算准则，由社会稳妥经办安排作出年度报告，并承受同级财务、审计监督。
第十一条
市（县）社会稳妥监督安排定时监督生育稳妥基金处理作业。
第十二条
企业有必要如期交纳生育稳妥费。对逾期不交纳的，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金转入生育稳妥基金。滞纳金计入经营外开销，交税时进行调整。
第十三条
企业虚报、冒领生育补贴或生育医疗费的，社会稳妥经办安排应追回悉数虚报、冒领金额，并由劳作行政部分给予处分。
企业欠付或拒付员工生育补贴、生育医疗费的，由劳作行政部分责令企业期限付出；对员工形成危害的，企业应承当补偿职责。
第十四条
劳作行政部分或社会稳妥经办安排的作业人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊、贪婪、移用生育稳妥基金，构成犯罪的，依法追究刑事职责；不构成犯罪的，给予行政处分。