劳动保障规定以及哪些需要注意的相关说明

一、规模
任何安排或许个人对省直属和中心、部队所属及其控股的驻穗用人单位违背劳作保证法令、法规和规章的行为(不归于侵略自己合法权益的)，有权向我厅告发，由我厅检查受理后依法查办。
二、根据
(一)《中华人民共和国劳作法》;
(二)《劳作保证督查法令》;
(三)《广东省劳作督查法令》;
(四)《关于施行〈劳作保证督查法令〉若干规则》(2004年12月31日，劳作和社会保证部令第25号)。
三、需提交资料
(一)到厅告发的，填写告发挂号表，内容较多的可一起附上有关书面告发资料;
(二)告发人身份证明(匿名告发不要求供给);
(三)与违法现实有关的依据资料(为进步查办功率，请告发人尽量供给)。
四、程序
(一)提交资料。告发人填写告发挂号表，提交告发资料。
(二)接纳指引。告发人承认已提交悉数资料且属我厅劳作保证督查统辖规模的，进行承受挂号。不归于我厅统辖的，指引告发人直接向有统辖权的当地人力资源保证行政部门告发。
(三)立案。经检查，告发归于我厅劳作保证督查统辖规模的，违法现实建立的，依法立案。
(四)处理。对告发事项开展查询并依法处理。
五、时限
案子查询应当自立案之日起60个工作日内完结;情况复杂的，经厅负责人同意，能够延伸30个工作日。查询完结后，应在15个工作日内作出行政处罚(行政处理或许责令改正)或许吊销立案;特殊情况，经厅负责人同意能够延伸。
六、注意事项
如果在告发的一起，以为用人单位违背劳作保证法令、侵略自己合法权益的，请依照投诉案子处理程序另行提交资料。