年假休息时礼拜天如何计算

放年假是每一位劳动者的法定权益，那么有的劳动者在放年假的时分发现年假的时刻与星期六，星期天重合，那么星期六星期天是否应该核算在年假的歇息时刻内呢？下面听讼网小编收拾了有关年假歇息时与周末重合应该怎样核算的相关常识，请我们仔细阅览。
一、年假歇息时礼拜天怎么核算
国家法定度假日，歇息日不计入年度假的假日。职工累计作业已满1年不满10年的，年度假5天;已满10年不满20年的，年度假10天;已满20年的，年度假15天。
职工有下列景象之一的，不享用当年的年度假:
(一)职工依法享用寒暑假，其度假天数多于年度假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位依照规则不扣薪酬的;
(三)累计作业满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计作业满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计作业满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
二、年假的核算公式
公式一、契合度假资历的新入职职工当年度年度假=(当年度剩下日历天数÷365)×全年应享用天数
公式二、离任时年度假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享用天数-当年度已休天数
公式三、未组织法定年度假酬劳=前12个月除掉加班费的月均薪酬÷21.75x200%x应休天数
以上便是听讼网小编收拾的年假歇息时与周末重合怎么核算的相关常识。可见周末不应该核算在年假的歇息时刻内，期望经过阅览以上文章，使我们对年假的相关常识有所了解。如果有更多关于年假的相关法律问题需求回答，请咨询听讼网。