职工休完婚假后被辞退怎样补偿

婚假刚请完，休完就被开除了，怎么索赔?市民汪某某称，2012年9月到公司上班，作业时间是上午8点至晚上8点，打卡上班，无休息日，无加班薪酬，用人单位到2013年3月才与之签定劳作合同，2014年10月成婚请15天婚假，而用人单位只给9天且未付出婚假薪酬。公司则称，汪某某自2013年3月上班，已足额付出加班薪酬和婚假薪酬，且汪某某自2014年12月1日接连旷工3天，依照公司规章制度与其免除劳作合同。两边洽谈无果，诉至裁定。
本案的争议是相关的举证责任该怎么分配以及免除劳作合同是否有经济补偿金。
依据《劳作合同法》第7条的规则：用工单位自用工之日起与劳作者树立劳作联系。一般是依照“谁主张，谁举证”的准则，劳作者不能供给的，再由单位提交相关依据。汪某某供给的依据缺乏以证明2012年9月入职，而单位供给的劳作合同则证明2013年3月两边树立劳作联系。
用人单位由于未能举证汪某某自2014年12月1日起接连旷工三日以上的现实，以此为由免除劳作合同无现实和法律依据，归于违法免除劳作合同。依据《劳作合同法》，用人单位违法免除劳作合同，且申请人汪某某不要求持续履行合同，用人单位应当按规则付出赔偿金，汪某某作业缺乏2年按2年算，单位应付出2个月的赔偿金。
另一个焦点是婚假薪酬怎么规则。《薪酬付出暂行规则》第十一条：劳作者依法享用度假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳作合同规则的规范付出劳作者薪酬。本案中，汪某某晚婚享用15天的婚假，用人单位应当付出其婚假薪酬。
[处理成果]
经判定如下：该公司付出汪某某2014年10月4日至10月17日婚假薪酬2168.12元，经济补偿金7824元(3912×2)，合计9992.12元。