没有合同,怎么证明之间的劳动关系

现代社会大多数劳作者与用人单位之间构成劳作联系都是需求签定合同的，可是并不是所有人与用人单位之间都签定了劳作合同的。那么没有劳作合同,怎样证明用人单位与劳作者之间的劳作联系呢?接下来听讼网小编为您总结了相关材料，为您剖析，供您参阅，期望能够协助到您。
薪酬卡也能证明劳作联系
2016年4月，因拖欠3个月薪酬，申某与地点公司发作胶葛，向当地劳作人事争议裁决委员会提出申请，要求该公司付出免除劳作合同经济补偿。
庭审中，两边就申某开端入职时刻产生分歧。某公司供给一份2014年5月签定的劳作合同，欲证明申某自2014年5月入职。
申某提交2009年4月至2016年1月银行代发薪酬买卖明细，证明自2009年3月开端作业，但明细中无发放薪酬单位名称。某公司认可经过银行代发薪酬，但回绝提交经过银行发放薪酬明细。
因调停不成，裁决委依法判决某公司向申某付出免除劳作合同经济补偿。
《劳作合同法》规则，用人单位自用工之日起即与劳作者树立劳作联系。树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同，一起应当树立员工名册备检。
因为员工名册、薪酬发放证明归于用人单位办理，某公司开庭时既未提交员工名册证明与申某开端树立劳作联系时刻，也未供给经过银行向员工发放薪酬证明，应承当晦气结果。
尽管庭审中某公司提交两边签定的劳作合同，但劳作者在单位作业期间，可屡次缔结劳作合同，申某提交的银行买卖明细足以证明，其在该劳作合同缔结前即在某公司作业。裁决委终究确定申某自2009年3月至2016年4月与某公司存在劳作联系。
五种凭据可确定劳作联系存在
在进行劳作争议裁决或许劳作争议诉讼时，对劳作联系存在的举证责任归于劳作者。许多情况下，劳作者不注意保存劳作联系存在的根据，或许尽管用人单位与劳作者签定了劳作合同但被用人单位收走了，往往导致没有满足的根据来证明劳作者与用人单位存在劳作联系而被裁决不予受理或许被驳回诉讼请求。
那么，怎么搜集根据来证明劳作联系的存在赢得诉讼呢?
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条规则，根据包含：
(一)当事人的陈说;
(二)书证;
(三)依据;
(四)视听材料;
(五)电子数据;
(六)证人证言;
(七)判定定见;
(八)勘验笔录。
就劳作争议案子来讲，当事人的陈说仅仅劳作者的陈说，书证首要包含劳作合同等，依据首要包含作业证，视听材料首要包含劳作者与用人单位的说话记载、与同单位作业记载，电子数据首要包含交游作业邮件等，证人证言首要是指搭档的证言。判定定见和勘验笔录在劳作争议中运用的比较少。
原劳作部《关于建立劳作联系有关事项的告诉》在文件中规则了承认劳作联系能够参阅的根据，其第二条规则
用人单位未与劳作者签定劳作合同，确定两边存在劳作联系时可参照下列凭据：
(一)薪酬付出凭据或记载(员工薪酬发放花名册)、交纳各项社会保险费的记载;
(二)用人单位向劳作者发放的“作业证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳作者填写的用人单位招工招聘“挂号表”、“报名表”等招用记载;
(四)考勤记载;
(五)其他劳作者的证言等。
发作劳作争议能够从以下方面搜集根据
1、应聘挂号表、入职挂号表、选用告诉书、面试告诉短信等;
2、作业服、出入证、厂牌、作业证、技能确定证书、专业证书年检记载等能够证明职务身份的证件;
3、薪酬单、薪酬收入证明(需会计人员签名)、社会保险记载单、企业年金单、住宅公积金单或其他薪酬发放记载等(薪酬发放为现金可疏忽);
4、打卡记载、考勤记载、加班告诉等;
5、其他劳作者的证言(除非该搭档现已离任，不然该条不太有可操作性);
6、宣布有自己著作的公司内部刊物或许公司网站有关自己业绩的报导;
7、作业记载单，自己代表公司签定的收购合同、出售合同，客户事务记载等;
8、由公司签字的岗位职责说明书、薪资承认书、调岗告诉书、免除告诉等;
9、公司或许公司工会宣布的自己是当事人的荣誉证书、奖状、赏罚告诉单、工会会员证;
10、作业中交游邮件、QQ聊天记载、微信记载、作业组织短信记载等;
11、与公司领导说话、作业情况的录音、录像;
12、财政借款单、报销凭据等;
13、因交通事故引发工伤，交警部门查问询询的笔录;
14、劳作监察部门投诉挂号、问询查询笔录等。
15、信用卡账单邮递地址为单位。
由此可见，没有签定劳作合同，也能证明用人单位与劳作者之间的劳作联系存在。日常日子中，劳作者未与用人单位签定劳作合同的，要注意保存好相关能够证明劳作联系现实存在的根据，例如薪酬条等。本网站致力于打造优质的律师咨询服务，假如您还有疑问，欢迎进行律师咨询。