现实生活中有双重劳动关系吗

实践傍边一向有种说法叫两层劳作联系即指一个劳作者具有两层身份和享有两个劳作联系。劳作力不能脱离劳作者而存在，劳作者则是社会出产力三大构成要素，两层劳作联系的存在显着不利于会集出产与企业的开展。那么实践生活中有两层劳作联系吗?听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有协助。
两层劳作联系实践存在吗
答案是两层劳作联系是实践存在的。80年代初，国家出台了"三结合"的作业方针，即劳作者在国家统筹规划和指导下,实施劳作部门介绍作业,自愿组织起来作业和自谋职业相结合的方针。从此，劳作者自谋职业和组织起来作业又开端成为一种合法的作业方式，企业的用工方式变得灵活多样，隐性两层劳作联系也由此而悄然兴起，并具体表现在两部分人身上:
其一，部分被反聘到原用人单位或被聘任到其他用人单位的退休人员。从劳作法法学理论上说，退休人员和原用人单位的联系被称之为是一种"与劳作联系有密切联系的其他社会联系"，退休人员所享用到的养老保险、医疗保险和逝世丧葬抚恤费等待遇，都是原劳作联系开展的一种成果。而"聘任合同"的内容，也都是劳作合同中的有关作业、薪酬、作业时间、社会保险等内容。例如，1996年劳作部在《关于实施劳作合同制若干问题的告诉》中曾着重:"已享用养老待遇的离退休人员被再次聘任时，用人单位应与其签定书面协议，清晰聘任期内的作业界容、酬劳、医疗、劳保待遇等权利义务。"因而，退休返聘人员在这里扮演两层人物:一方面是作为原劳作联系开展的一种成果，享用着退休者应该享用到的全部待遇;另一方面又作为原劳作联系的一种连续，被反聘到原单位或被聘任到其他用人单位，占踞着原本不属于他们的劳作岗位，由此所发生出的两层劳作联系方式，都具有实践的法定内容，且一向开展至今。
其二，被其时的国家方针答应和鼓舞的企业"停薪留职者"和"第二职业者"。这些"停薪留职者"和"第二职业者" 的劳作联系都合法地保留在其地点企业，而自己却被答应到社会上另谋其职，并又获得合法身份，从而使自己处在隐性的两层劳作联系状况之中，成为了我国最早的两层劳作联系者之一，一向开展至今。
1986年，国务院公布《国营企业接收合同制工人暂行规则》。按照这一规则，国营企业接收终年性作业岗位上的工人，除国家还有规则的以外，一致实施劳作合同制。这一规则的公布，在新中国的前史上第一次向方案经济时代实施的固定工制提出了应战，由此我国政府掀起了轰轰烈烈的"破三铁"活动，但由于在其时的前史条件下我国相关配套办法跟不上，特别是社会保障制度的不健全，终究导致这场运动的破产，很多的充裕员工仍被沉积在企业界，成为隐性失业者，其间的一部分红为了咱们今日的下岗员工。
1993年，国务院公布《国有企业充裕员工安顿规则》(以下简称《规则》)，提出了企业不能把充裕员工面向社会的准则，规则了企业安顿充裕员工的办法:1.能够对员工实施有期限的放假，放假日间，由企业发给生活费;2.孕期或哺乳期的女员工，经自己请求，企业能够给予不超越两年的假日;3.员工距退休年龄不到五年的，经自己请求，企业领导批准，能够退出疗养，员工退出企业疗养期间，由企业发给生活费;4.企业之间调剂员工，能够正式调集，也能够暂时调集，借调期间的薪酬和福利待遇由两边企业在协议中商定。
上述这些与企业保留着劳作联系的在册员工，既都能够合法地享用企业发放的生活费、社会保险福利待遇和逝世丧葬抚恤等，也都能够到社会上合法地谋取其职，其不光都是标准的两层劳作联系者，并且这种两层劳作联系还被国家以法规的方式建立和维护了起来。
就这样，在国家相关劳作法律法规的标准下，用人单位纷繁和上述这些劳作者订立了劳作合同，而这些和企业保持着劳作联系并享用着必定待遇的劳作者，则又纷繁到社会上去寻觅到了自己的作业"方位"，构成一方是法定的但却无劳作过程的劳作联系，另一方则是有其劳作过程的事实上的劳作联系的隐性两层劳作联系局势。
能够看到两层劳作联系现象在我国的发生和开展是为了促进社会出产力的开展、进步社会经济水平，所以使得劳作者自谋职业和组织起来作业又开端成为一种合法的作业方式，如果在劳作联系方面有更多的问题主张咨询相关专业律师，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。