公司与劳动者之间不签劳动合同违法吗

劳作合同的签署代表者职工与用人单位劳作联系的确认，这种联系是具有法律效能的，即两边都对对方有职责。因而，公司企业与劳作者之间应该签定劳作合同。那么，不签劳作合同违法吗？接下来，就跟着听讼网小编一同看看吧。
一、公司不签劳作合同的处理方法
1、提出要求，要求单位签定劳作合同。
2、若单位不签定的，可以提起劳作裁定要求单位付出双倍薪酬。
二、公司不签劳作合同是否合法?
首要，公司没有与你签定劳作合同，当然是违法的。
假如现在要补签劳作合同，是可以的。可是你要注意一个问题，劳作合同签定日期，这个很重要，你最好写你补签的时刻，而不要写你刚到公司作业的时刻。签定日期与劳作合同期限是两个问题，劳作合同期限可以往前写几个月都没有联系，假如不往前写也没联系。
1、你的劳作联系可以用这些材料来证：劳作合同(是否补签都可以，只需有两边签字盖章)、考勤表、出入证、职工卡、作业证，工友证言等，也包含你说到的辞职报告，但这个比较难获得单位领导的签字，而且领导签字也比较费事，要证明他们的身份就很困难。你所谓的假合同反而是一份很要害的依据，这个可以证明劳作联系。
2、试用期只能由两边约好，而不能由一方来说。假如两边没有约好，由视为没有试用期。即使是试用期，用人单位也应该与你签定劳作合同，交纳社会保险费。
3、加班薪酬你可以建议，但依照法律规定，你要举出依据证明有加班现实的存在。一般来说，值勤记载、考勤记载、单位的作业安排表等是最有力的依据。除此之外，证人证言也可以，但效能较弱，被采信的可能性不大。
三、公司不签劳作合同，怎么证明与公司的劳作联系
(一)法律依据：
《劳作合同法》第十条　树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。
已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。
用人单位与劳作者在用工前缔结劳作合同的，劳作联系自用工之日起树立。
(二)用人单位未与劳作者签定劳作合同，确定两边存在劳作联系时可参照下列凭据：
1、薪酬付出凭据或记载(职工薪酬发放花名册)、交纳各项社会保险费的记载;
2、用人单位向劳作者发放的“作业证”、“服务证”等可以证明身份的证件;
3、劳作者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记载;
4、考勤记载;
5、其他劳作者的证言等。
其间，1、2、4项的有关凭据由用人单位负举证职责。
以上便是听讼网小编为我们收拾的有关材料。综上所述，免除劳作合同联系的一起，在某些条件下也代表需求承当维护该企业商业秘要的职责，而且将离任要求都尽量经过合同的公约进行约好，避免形成离任后企业回绝进行补偿的局势。如还有其他疑问，欢迎在线咨询。