刚发工资想辞职怎么办理

许多职工或许早就有了辞去职务的主意，可是大多数人都会比及薪酬发放之后才正式请求辞去职务请求手续。那么我们知道刚发薪酬想辞去职务怎样处理？为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有所协助。
一、刚发薪酬想辞去职务怎样处理
找当地的劳作督查大队申述，要求处理。
依照《劳作法》规则，薪酬按月发放。当月能够发放上月的薪酬，但跨月违法；假如公司拖欠薪酬，劳作者能够到劳作督查大队投诉，由劳作督查大队责令用人单位期限发放薪酬，逾期不付出的，还要加付赔偿金。
《劳作法》第五十条规则：薪酬应当以钱银方式按月付出给劳作者自己。不得克扣或许无故拖欠劳作者的薪酬。
《薪酬付出暂行规则》第七条规则：薪酬有必要在用人单位与劳作者约好的日期付出。如遇节假日或休息日，则应提早在最近的工作日付出。薪酬至少每月付出一次。
《劳作合同法》第八十五条规则：用人单位有下列景象之一的，　
　（一）未依照劳作合同的约好或许国家规则及时足额付出劳作者劳作报酬的；
　（二）低于当地最低薪酬标准付出劳作者薪酬的；
　（三）组织加班不付出加班费的；
二、辞去职务是什么
辞去职务即辞去职务，是劳作者向用人单位提出免除劳作合同或劳作联系的行为。辞去职务一般有三种景象：一是依法当即免除劳作联系，如用人单位对职工有暴力或要挟行为逼迫其劳作、不按合同约好付出薪酬等，职工能够随时向用人单位提出免除劳作合同的要求；二是依据职工自己的挑选，提早30日以书面方式告诉用人单位免除劳作合同；三是向用人单位提出请求，两边协商一致免除合同。
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