没有签劳动合同工人如何维权
来源：听讼网整理 2018-11-29 04:48
签定劳作合同对劳作者来说是非常重要的，根据我国劳作合同法的规则，用人单位在与劳作者树立劳作联系后，假如不签定劳作合同的，是归于违法的行为，那么没有签劳作合同工人怎么维权?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
没有签劳作合同工人怎样维权
案情简介：
面试时单位许诺一个月内签定劳作合同
2007年12月16日，32岁的王女士经过某广告有限公司各管理层领导人员面试，担任该公司财政部财政助理作业。据王女士介绍，面试过程中两边从前口头商定，试用期一个月，一个月内签定劳作合同并处理社会保险，底薪1300元。其间加班，公司给付加班费，出满勤给付满勤奖。入职后，作为3名财政之一的王女士简直天天加班2-3个小时，每周只歇息一天，其间王女士从来没有请过假，也没有迟到或许早退。
作业两个多月后，单位仍未与职工签定劳作合同
经过了一个月的试用期后，王女士并没有得到书面合同，公司没有给其处理入职手续，致使她一向没有考勤记录。2008年2月下旬，王女士得知公司公开向社会招聘并面试财政助理。王女士表明，2007年12月公司只发给她500元薪酬，2008年1月份薪酬公司拖延至2月26日才开出，并且金额与原定有差异，并以没有考勤记录为由，未发满勤奖和加班费。公司也一向未与其签定劳作合同，王女士于2008年2月底辞去职务。
职工辞去职务，与公司对簿公堂，要求双倍薪酬
2008年2月28日，王女士以该公司违背《劳作合同法》有关规则，向用人单位地点区劳作争议裁定委员会请求裁定，要求公司付出双倍薪酬。但由于王女士未能供给相关依据，未被受理。王女士遂起诉至用人单位地点区人民法院，要求被告公司付出其每月双倍薪酬补偿。
法院判定：
法院审理以为：单位用工现已超越一个月，可是未与原告签定劳作合同，因而应付出原告二倍薪酬。
律师说法：
这是一同不签定书面劳作合同，劳作者要求双倍薪酬的典型事例，《劳作合同法》实施后，相似事例很多出现。树立劳作联系有必要签定劳作合同，《劳作合同法》关于签定书面劳作合同及不签定的法令结果均做了具体规则。
1.须在一个月内签定劳作合同
第十条第一款规则'树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。'也即书面合同是仅有合法方式，《劳作合同法》不供认口头合同效能。
第十条第二款规则'已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。'考虑到现实生活中，用人单位与劳作者缔结书面劳作合同需求必定的周期，特别是大批招工时，很难做到一经树立劳作联系就签定书面合同，《劳作合同法》给予签定书面合同的一个月宽限期。
2.未签劳作合同的法令结果
1)超越一个月的，付出双倍薪酬。《劳作合同法》第82条第一款'用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。' 举例而言，张某2008年1月进入单位，一向未签定劳作合同，2008年12月底张某从公司离任，并向劳作争议裁定委员会申述，要求付出双倍薪酬，张某能够要求2月份至12月份这11个月的双倍薪酬。
此外，《劳作合同法》第82条第2款还规则'用人单位违背本法规则不与劳作者缔结无固定期限劳作合同的，自应当缔结无固定期限劳作合同之日起向劳作者每月付出二倍的薪酬。 '
2)满一年，视为已缔结无固定期限劳作合同。第十四条第三款规则'用人单位自用工之日起满一年不与劳作者缔结书面劳作合同的，视为用人单位与劳作者已缔结无固定期限劳作合同。'
3.未签定劳作合同，劳作报酬的确认
《劳作合同法》第11条规则'用人单位未在用工的一起缔结书面劳作合同，与劳作者约好的劳作报酬不清晰的，新招用的劳作者的劳作报酬依照团体合同规则的规范履行;没有团体合同或许团体合同未规则的，实施同工同酬。'这里有几个层次，首要假如两边有清晰约好的，则依照两边的约好履行;假如两边约好的劳作报酬不清晰，则适用团体合同;假如没有团体合同或许团体合同未约好的，则实施同工同酬。
以上常识便是小编对“没有签劳作合同工人怎样维权”问题进行的回答，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。
没有签劳作合同工人怎样维权
案情简介：
面试时单位许诺一个月内签定劳作合同
2007年12月16日，32岁的王女士经过某广告有限公司各管理层领导人员面试，担任该公司财政部财政助理作业。据王女士介绍，面试过程中两边从前口头商定，试用期一个月，一个月内签定劳作合同并处理社会保险，底薪1300元。其间加班，公司给付加班费，出满勤给付满勤奖。入职后，作为3名财政之一的王女士简直天天加班2-3个小时，每周只歇息一天，其间王女士从来没有请过假，也没有迟到或许早退。
作业两个多月后，单位仍未与职工签定劳作合同
经过了一个月的试用期后，王女士并没有得到书面合同，公司没有给其处理入职手续，致使她一向没有考勤记录。2008年2月下旬，王女士得知公司公开向社会招聘并面试财政助理。王女士表明，2007年12月公司只发给她500元薪酬，2008年1月份薪酬公司拖延至2月26日才开出，并且金额与原定有差异，并以没有考勤记录为由，未发满勤奖和加班费。公司也一向未与其签定劳作合同，王女士于2008年2月底辞去职务。
职工辞去职务，与公司对簿公堂，要求双倍薪酬
2008年2月28日，王女士以该公司违背《劳作合同法》有关规则，向用人单位地点区劳作争议裁定委员会请求裁定，要求公司付出双倍薪酬。但由于王女士未能供给相关依据，未被受理。王女士遂起诉至用人单位地点区人民法院，要求被告公司付出其每月双倍薪酬补偿。
法院判定：
法院审理以为：单位用工现已超越一个月，可是未与原告签定劳作合同，因而应付出原告二倍薪酬。
律师说法：
这是一同不签定书面劳作合同，劳作者要求双倍薪酬的典型事例，《劳作合同法》实施后，相似事例很多出现。树立劳作联系有必要签定劳作合同，《劳作合同法》关于签定书面劳作合同及不签定的法令结果均做了具体规则。
1.须在一个月内签定劳作合同
第十条第一款规则'树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。'也即书面合同是仅有合法方式，《劳作合同法》不供认口头合同效能。
第十条第二款规则'已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。'考虑到现实生活中，用人单位与劳作者缔结书面劳作合同需求必定的周期，特别是大批招工时，很难做到一经树立劳作联系就签定书面合同，《劳作合同法》给予签定书面合同的一个月宽限期。
2.未签劳作合同的法令结果
1)超越一个月的，付出双倍薪酬。《劳作合同法》第82条第一款'用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。' 举例而言，张某2008年1月进入单位，一向未签定劳作合同，2008年12月底张某从公司离任，并向劳作争议裁定委员会申述，要求付出双倍薪酬，张某能够要求2月份至12月份这11个月的双倍薪酬。
此外，《劳作合同法》第82条第2款还规则'用人单位违背本法规则不与劳作者缔结无固定期限劳作合同的，自应当缔结无固定期限劳作合同之日起向劳作者每月付出二倍的薪酬。 '
2)满一年，视为已缔结无固定期限劳作合同。第十四条第三款规则'用人单位自用工之日起满一年不与劳作者缔结书面劳作合同的，视为用人单位与劳作者已缔结无固定期限劳作合同。'
3.未签定劳作合同，劳作报酬的确认
《劳作合同法》第11条规则'用人单位未在用工的一起缔结书面劳作合同，与劳作者约好的劳作报酬不清晰的，新招用的劳作者的劳作报酬依照团体合同规则的规范履行;没有团体合同或许团体合同未规则的，实施同工同酬。'这里有几个层次，首要假如两边有清晰约好的，则依照两边的约好履行;假如两边约好的劳作报酬不清晰，则适用团体合同;假如没有团体合同或许团体合同未约好的，则实施同工同酬。
以上常识便是小编对“没有签劳作合同工人怎样维权”问题进行的回答，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。