未签劳动合同的劳动者怎样维权
来源：听讼网整理 2018-05-30 15:56
用人单位与劳作者没有签劳作合同，当呈现劳作胶葛时，劳作者该怎么建议维权呢?关于这个问题，听讼网小编结合相关事例进行回答。
未签劳作合同的劳作者怎样维权
劳作者和用人单位未签定劳作合同，劳作者应当到单位所在地的劳作争议裁定委员会恳求劳作裁定，保护合法权益。
举证证明劳作者与用人单位之间存在劳作合同联系， 一般需求的根据资料包含如下：
1，劳作者作业内容的根据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料;
2，劳作者作业的相关标识，如作业信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明;
3，公司给劳作者的准则根据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比方员工手册、财政准则，员工名册等等;
4，公司正式员工或领导与劳作者沟通的资料，比方作业组织、书面告诉、电子邮件的告诉等等;
5，劳作者可以测验与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的姓名在录音资料里边表现，不然，劳作争议裁定委员会很难承认录音资料的真实性;
6，劳作者可以经过人证，其他脱离公司的员工的证言，证明劳作者在公司上班。
7，其他能与公司有关的资料(作业署名的文件)，均可作为根据运用。
【案情】
小李为某公司的出售人员，在外地联系事务时遇事端重伤，所以向公司提出工伤待遇付出恳求。因为小李没有和公司签定劳作合同，公司否定小李是其公司员工，拒绝了他的恳求，小李向法院申述。庭审中，小李提交了作业期间的手刺、作业牌、公司员工通讯记载等资料，并供给了其去外地开展事务的客户证言，证明其去外地是洽谈事务。而公司以为，小李和公司不存在劳作联系，仅仅口头达到的经销协作居间介绍联系，并且在公司的薪酬表、出差计划表及财政、人事档案上，都没有小李的签名和记载。小李外出期间，未持有公司介绍信、出售合平等合法文件，归于个人行为，与公司无关。法院开庭审理后支撑了小李的诉讼恳求。
【法令剖析】
依照我国相关法令规则，工伤确定先由用人单位向社会保障部分提出恳求，而用人单位未在工伤发作30日之内提出确定恳求的，受伤员工、近亲属、工会才干够在事端发作或确诊鉴定为职业病之日起一年内，向社会保障部分提出工伤确定恳求。假如劳作者未与用人单位签定劳作合同，一旦发作工伤，假如用人单位不合作，将会给工伤确定带来难度。此刻，受伤员工只能向劳作争议裁定委员会恳求裁定，要求承认劳作联系，若不服判决，可在裁定成果发布之日起15日内向当地法院申述，承认劳作联系后才干恳求工伤确定，取得相应的补偿。
我国劳作合同法第7条规则，“用人单位自用工之日起既与劳作者树立劳作联系。用人单位应当树立员工名册备检。”也就是说，劳作联系的建立不以签定劳作合同为底子要件，只需存在用工联系即标明用人单位与劳作者树立了劳作联系。关于未签定劳作合同的现实劳作联系，劳作者可以供给银行付出薪酬的记载，以现金发放薪酬的可以供给有加盖公司印章或作业人员书写或签字的薪酬付出凭据，以及作业证等与用人单位有关的身份证明，用人单位对劳作者现实办理的证明等。别的，用人单位的报销凭据、因公传递的电子邮件等也可以作为有用根据进行佐证。
用人单位未与劳作者签定劳作合同，确定两边存在劳作联系时可以参照以下凭据：
一、薪酬付出凭据或记载(员工薪酬发放花名册)、交纳各项社会保险费的记载;
二、用人单位向劳作者发放的“作业证”、“服务证”等可以证明身份的证件;
三、劳作者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记载;
四、考勤记载;
五、其他劳作者的证言等。因为劳作者跟用人单位之间所把握的资源与信息量之间的不平等，法令在对劳作者供给有用保护的一起，对用人单位的举证职责提出了严厉的要求。
其间，上述一、三、四项的有关凭据由用人单位担任举证。假如用人单位举证不能，则要承当对其晦气的法令结果，这就避免了用人单位成心推脱职责，以保护劳作者的合法权益。
未签劳作合同的劳作者怎样维权
劳作者和用人单位未签定劳作合同，劳作者应当到单位所在地的劳作争议裁定委员会恳求劳作裁定，保护合法权益。
举证证明劳作者与用人单位之间存在劳作合同联系， 一般需求的根据资料包含如下：
1，劳作者作业内容的根据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料;
2，劳作者作业的相关标识，如作业信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明;
3，公司给劳作者的准则根据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比方员工手册、财政准则，员工名册等等;
4，公司正式员工或领导与劳作者沟通的资料，比方作业组织、书面告诉、电子邮件的告诉等等;
5，劳作者可以测验与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的姓名在录音资料里边表现，不然，劳作争议裁定委员会很难承认录音资料的真实性;
6，劳作者可以经过人证，其他脱离公司的员工的证言，证明劳作者在公司上班。
7，其他能与公司有关的资料(作业署名的文件)，均可作为根据运用。
【案情】
小李为某公司的出售人员，在外地联系事务时遇事端重伤，所以向公司提出工伤待遇付出恳求。因为小李没有和公司签定劳作合同，公司否定小李是其公司员工，拒绝了他的恳求，小李向法院申述。庭审中，小李提交了作业期间的手刺、作业牌、公司员工通讯记载等资料，并供给了其去外地开展事务的客户证言，证明其去外地是洽谈事务。而公司以为，小李和公司不存在劳作联系，仅仅口头达到的经销协作居间介绍联系，并且在公司的薪酬表、出差计划表及财政、人事档案上，都没有小李的签名和记载。小李外出期间，未持有公司介绍信、出售合平等合法文件，归于个人行为，与公司无关。法院开庭审理后支撑了小李的诉讼恳求。
【法令剖析】
依照我国相关法令规则，工伤确定先由用人单位向社会保障部分提出恳求，而用人单位未在工伤发作30日之内提出确定恳求的，受伤员工、近亲属、工会才干够在事端发作或确诊鉴定为职业病之日起一年内，向社会保障部分提出工伤确定恳求。假如劳作者未与用人单位签定劳作合同，一旦发作工伤，假如用人单位不合作，将会给工伤确定带来难度。此刻，受伤员工只能向劳作争议裁定委员会恳求裁定，要求承认劳作联系，若不服判决，可在裁定成果发布之日起15日内向当地法院申述，承认劳作联系后才干恳求工伤确定，取得相应的补偿。
我国劳作合同法第7条规则，“用人单位自用工之日起既与劳作者树立劳作联系。用人单位应当树立员工名册备检。”也就是说，劳作联系的建立不以签定劳作合同为底子要件，只需存在用工联系即标明用人单位与劳作者树立了劳作联系。关于未签定劳作合同的现实劳作联系，劳作者可以供给银行付出薪酬的记载，以现金发放薪酬的可以供给有加盖公司印章或作业人员书写或签字的薪酬付出凭据，以及作业证等与用人单位有关的身份证明，用人单位对劳作者现实办理的证明等。别的，用人单位的报销凭据、因公传递的电子邮件等也可以作为有用根据进行佐证。
用人单位未与劳作者签定劳作合同，确定两边存在劳作联系时可以参照以下凭据：
一、薪酬付出凭据或记载(员工薪酬发放花名册)、交纳各项社会保险费的记载;
二、用人单位向劳作者发放的“作业证”、“服务证”等可以证明身份的证件;
三、劳作者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记载;
四、考勤记载;
五、其他劳作者的证言等。因为劳作者跟用人单位之间所把握的资源与信息量之间的不平等，法令在对劳作者供给有用保护的一起，对用人单位的举证职责提出了严厉的要求。
其间，上述一、三、四项的有关凭据由用人单位担任举证。假如用人单位举证不能，则要承当对其晦气的法令结果，这就避免了用人单位成心推脱职责，以保护劳作者的合法权益。