劳务合同违约赔偿金怎么算

劳务合同是用人单位跟劳作者之间签定的合同，在合同里边是有违约条款，一旦其间一方有违约的行为，另一方是能够据此来追查对方的违约责任，要求对方进行相应的经济补偿。那么，劳务合同违约补偿金怎样算?听一听听讼网小编给出的详细解说。
劳务合同怎样算违约补偿金
第二十二条　用人单位为劳作者供给专项训练费用，对其进行专业技术训练的，能够与该劳作者缔结协议，约好服务期。
劳作者违背服务期约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。用人单位要求劳作者付出的违约金不得超越服务期没有实行部分所应分摊的训练费用。
用人单位与劳作者约好服务期的，不影响依照正常的薪酬调整机制进步劳作者在服务期期间的劳作报酬。
第二十三条　用人单位与劳作者能够在劳作合同中约好保存用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密责任的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款，并约好在免除或许停止劳作合同后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济补偿。劳作者违背竞业约束约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。
第二十四条　竞业约束的人员限于用人单位的高档管理人员、高档技术人员和其他负有保密责任的人员。竞业约束的规模、地域、期限由用人单位与劳作者约好，竞业约束的约好不得违背法令、法规的规则。
在免除或许停止劳作合同后，前款规则的人员到与本单位出产或许运营同类产品、从事同类事务的有竞赛联系的其他用人单位，或许自己开业出产或许运营同类产品、从事同类事务的竞业约束期限，不得超越二年。
第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规则的景象外，用人单位不得与劳作者约好由劳作者承当违约金。
不续签劳作合同告诉书该如何写
______：
咱们两边于___年___月___日签定的《劳作合同书》将于___年___月___日期满。
经单位研究决定，期满后不再与您签定劳作合同，停止劳作合同时刻为___年___月___日。现提早30日告诉。
请您接到此告诉后，按规则及时处理作业交代和社会保险等相关手续。
特此告诉
签发人(甲方签名或盖章)：
签发时刻：年 月 日
劳作合同不续签要补偿吗
(一)假如单位不续签，需求进行经济补偿;
(二)假如职工不续签，要看详细情况;
1、假如单位保持或许进步本来劳作条件，职工依然不续签的，则不进行经济补偿。
2、假如单位下降本来劳作条件，职工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
值得注意的是，这儿的劳作条件是广义的，包含薪酬却又不仅仅是薪酬，如作业环境，福利水相等。
劳务合同怎样算违约补偿金?在签定劳务合同的时分最好要能够细心的看看违约补偿金的金额，确定下违约行为防止自己违背了相关规则，要因此而遭到处分。关于劳务合同详细的违约金核算方法，这时能够来听讼网找律师帮助。