生育保险是不是男女职工均可享受

解读“五险一金”之三 生育稳妥：男女员工均可享用
生育稳妥，是经过国家立法规则，在劳作者因生育子女而导致劳作力暂时间断时，由国家和社会及时给予物质协助的一项社会稳妥制度。我国生育稳妥待遇首要包含两项：一是生育补贴，二是生育医疗待遇，向职业妇女供给生育补贴、医疗服务和产假，协助她们康复劳作能力，重返工作岗位。但凡与用人单位建立了劳作联系的员工，包含男员工，都应当参与生育稳妥。生育稳妥费由用人单位依照国家规则交纳，可是，假如没有工作单位，就很难享用到生育稳妥。
接连缴费10个月以上方可享用生育稳妥待遇
市民王XX是一名孕妇，预产期在本年3月份，她在市区一家企业上班，公司为她交纳了生育稳妥，不过最近她在咨询报销费用时却得知，由于交纳时刻未满10个月，她生孩子时享用不了生育稳妥待遇。
市人社局医疗和生育稳妥科工作人员介绍，我市现行生育稳妥方针规则，参保人员需接连缴费满10个月且持续施行缴费责任，方可按规则享用生育稳妥待遇。生育稳妥费由用人单位依照国家规则交纳，员工个人不交纳生育稳妥费。财务全额拨款的用人单位依照本单位员工薪酬总额的0.4%交纳，非财务全额拨款的用人单位依照本单位员工薪酬总额的0.8%交纳。
本市统筹区域内活动的生育稳妥参保人员，间断缴费6个月以内的，补缴间断期间生育稳妥费，其缴费时刻可接连核算，并按规则享用生育稳妥待遇;间断缴费超越6个月的，不补缴生育稳妥费。跨统筹区域活动的生育稳妥参保人员，在异地间断生育稳妥联系6个月以内，凭原参保地社会稳妥经办组织出具的《生育稳妥参保缴费证明》，参照本市统筹区域内活动生育稳妥参保人员补缴方法，补缴间断期间生育稳妥费，其缴费年限(含异地接连缴费年限)可接连核算。
参保员工可享用哪些生育稳妥待遇?
生育稳妥该怎么运用，能享用到哪些待遇，是每个孕妇最关怀的问题。记者从市人社局医疗和生育稳妥科了解到，依照我市现行生育稳妥方针规则：接连缴费满10个月的参保员工，其能够享用到的生育稳妥待遇首要有三个方面：一是产前检查费用，施行定额补助，每人500元;二是生育医疗费用;三是生育补贴。
生育医疗费用包含生育的医疗费用、计划生育的医疗费用、产假期间生育并发症和计划生育手术当期并发症的医疗费用以及法律法规规则的其他项目费用。女员工临产住院，凭医保证件在本地定点医院处理入院手续。参保人员除超规范床位费(超越30元/日的床位费)、院外专家会诊费等费用自费外，个人不支付费用，无需前往医保中心报销生育费用。
按0.4%费率缴费的用人单位，不享用员工生育稳妥生育补贴。按0.8%费率缴费的用人单位，其女员工在产假期间，享用生育补贴;有下列景象之一的，增发生育补贴：临产时契合医学指征施行剖宫产手术的，添加半个月的生育补贴;多胞胎生育的，每多生育一个孩子，添加半个月的生育补贴;契合计划生育晚育条件的初产妇，添加1个月的生育补贴;在产假期间请求收取《独生子女爸爸妈妈荣耀证》的，添加1个月生育补贴。此外，按0.8%费率缴费的用人单位，其女员工妊娠3个月以上7个月以下流产、引产的，享用1个半月的生育补贴;3个月以下流产或患宫外孕的，享用1个月的生育补贴。生育补贴依照员工地点用人单位上年度员工月平均薪酬计发。
按0.8%份额交纳生育稳妥的单位，其女员工妊娠3个月以上行流产、引产的，享用1个半月的生育补贴;3个月以下流产或宫外孕的，享用1个月的生育补贴。
男员工的生育稳妥也能派上用场
在市区一家事业单位上班的余智一向很疑惑，生育稳妥是“女人专享”的方针，为什么男性也要缴呢?不过在妻子怀孕后他咨询得知，他的生育稳妥也能给未工作的妻子用，他这才觉得自己的生育稳妥没白缴。
市人社局医疗和生育稳妥科工作人员介绍，生育稳妥是法律规则的，由用人单位为整体员工(不分男女)参保并缴费的社会稳妥险种。依照我市现行生育稳妥方针规则，假如男方参与生育稳妥接连缴费满10个月，女方未工作，临产后能够享用“未工作爱人生育医疗费用定额补助”，依照员工生育稳妥契合费用规范的50%给予定额补助。处理生育定额补助需预备的材料有：参保人员医保证件;住院发票，出院小结及复印件一份、费用清单(均需医院盖章);夫妻两边身份证及复印件一份;结婚证及复印件一份;生殖保健服务证及复印件一份;医学出生证明及复印件一份;参保人银行账户存折(卡)及复印件一份。