企业法律风险测评表
来源：听讼网整理 2018-07-25 03:27
企业法令危险测评表
被测评单位 ，联络人 ，联络电话
一、内部办理测评---------人力资源办理
内部办理危险测评首要针对企业公司章程、规章制度、职工手册与劳动合同进行全面检查规划，以期寻觅在公司内部办理过程中常常涉及到的法令危险，然后加以完善。
1、立约失当危险
公司章程、规章制度、及劳动合同是否契合法令规范的强制性规则，是否违背公正准则？
上述文件的拟定，是否通过律师或法令顾问的事前策划和检查？
2、立约失真危险
在签定劳动合同时，是否对劳动者的个人资料进行本质检查，是否存在因诈骗而导致签约无效的行为景象？
3、立约失面危险
劳动合同是否具有应当具有的相关条款？是否设置有专门条款以确保用人单位的自由度，具有临时性调整约好？
A、公司与包含董事长、副董事长、监事、总司理、副总司理、部门司理等人员是否有签定商业秘密宝库协议和竞业禁止协议？
B、公司对商业秘密的规模怎么确认？对商业秘密是否进行规范的保密办法？
C、公司是否为劳动者供给专业技能训练，如有的话，是否约好由服务期及违背服务期的违约补偿条款？
4、合同实行危险
A、合同实行危险：
（1）、公司章程、规章制度、职工手册、工作手册等与劳动合同之间是否具有法令上的条款联络？
（2）、公司张曾、规章制度等对公司股东、劳动者的授权规模怎么确认？该授权行为是否会发作公司诉讼或股东派生诉讼？
（3）公司股东会议、董事会决议和司理工作会议记载的方法、内容、程序是否合法？有无存案？是否在往后或许的诉讼中举证责任分管？
（4）公司的产业及权力证明，包含房产权证、土地运用权证、各种发票、保险单、证券凭据等有无专人保管担任？
B、解约危险：劳动合同的免除，包含差错型解约、非差错型解约、劳动者解约及经济性裁人。
（1）两边是否就劳动合同的免除进行约好？
（2）怎么在确保单位不需求付出经济补偿金的状况下免除劳动合同？
5、裁定、诉讼举证危险
A、最近一年是否与股东、劳动者发作争议？如有发作，涉诉争议的类型为？
B、公司是否保存有股东的出资凭据复印件、出资证明书及公司注册文件？
C、公司是否保存有对职工发布、宣告劳动纪律、规章制度的书面通知、会议记载？职工的出勤及查核状况、薪酬收取与发放是否有相应的书面记载？
二、外部经济行为危险检测-------买卖合同办理
1、资信查询
A、是否了解对方的主体形状？（公司、个人独资企业、自然人？）
如为公司的话，是否了解对方公司的股东结构、股东偿付才能及签约代表的任职资历？
B、是否了解对方的经济状况，即履约才能？对方的总资产、注册资本、现金流量等是否明晰？对方是否有不良的履约记载？
如签定需求特别资质的经济合同，对方是否能供给相关的履约技能资质证明文件？
针对对方的主体形状，需求对方供给其营业执照、组织机构代码证，法定代表人证明。如是托付代理人，需供给代理人身份证明文件、授权托付书等相关书面文件。
2、合同内容危险防备
合同内容危险防备首要针关于检查合同的首要条款是否表述清楚，内容是否约好完善等。
A、合同两边权力义务是否对等？
B、针对合同实行条款，在两边互为实行时，是否存在先后实行和确保条款？
C、检查合同的免除条款，是否约好两边能够免除合同的景象？关于违约责任条款的约好是否明晰明确，不存在歧义？
D、合同格局条款如系对方供给，检查其条款是否设置圈套、圈套？
E、两边是否约好有争议处理方法？
3、法令现实即依据保全的危险防备？
A、是否具有健全的合同办理制度，配备有专职的合同办理员和合同专用章办理人员？
B、是否具有经律师或法令顾问审阅或策划的规范合同文本？对外经济行为的合同文本是否经两边有权人员签字并有公司盖章？
C、对外经济行为相关的送货单、结算凭据、发票及付款凭据、授权托付书等是否为原件？能否当即构成全面完成的依据系统？
D、任何一方未依照合同实行时，有无另行协议或洽谈的备忘录？有无在质量、还款期限上达成谅解的书面文件？
E、上述信息表达文件用什么方法送达？是否具有完好的存案？
F、一切胶葛的处理是否具有书面处理陈述进行经验教训总结？
被测评单位 ，联络人 ，联络电话
一、内部办理测评---------人力资源办理
内部办理危险测评首要针对企业公司章程、规章制度、职工手册与劳动合同进行全面检查规划，以期寻觅在公司内部办理过程中常常涉及到的法令危险，然后加以完善。
1、立约失当危险
公司章程、规章制度、及劳动合同是否契合法令规范的强制性规则，是否违背公正准则？
上述文件的拟定，是否通过律师或法令顾问的事前策划和检查？
2、立约失真危险
在签定劳动合同时，是否对劳动者的个人资料进行本质检查，是否存在因诈骗而导致签约无效的行为景象？
3、立约失面危险
劳动合同是否具有应当具有的相关条款？是否设置有专门条款以确保用人单位的自由度，具有临时性调整约好？
A、公司与包含董事长、副董事长、监事、总司理、副总司理、部门司理等人员是否有签定商业秘密宝库协议和竞业禁止协议？
B、公司对商业秘密的规模怎么确认？对商业秘密是否进行规范的保密办法？
C、公司是否为劳动者供给专业技能训练，如有的话，是否约好由服务期及违背服务期的违约补偿条款？
4、合同实行危险
A、合同实行危险：
（1）、公司章程、规章制度、职工手册、工作手册等与劳动合同之间是否具有法令上的条款联络？
（2）、公司张曾、规章制度等对公司股东、劳动者的授权规模怎么确认？该授权行为是否会发作公司诉讼或股东派生诉讼？
（3）公司股东会议、董事会决议和司理工作会议记载的方法、内容、程序是否合法？有无存案？是否在往后或许的诉讼中举证责任分管？
（4）公司的产业及权力证明，包含房产权证、土地运用权证、各种发票、保险单、证券凭据等有无专人保管担任？
B、解约危险：劳动合同的免除，包含差错型解约、非差错型解约、劳动者解约及经济性裁人。
（1）两边是否就劳动合同的免除进行约好？
（2）怎么在确保单位不需求付出经济补偿金的状况下免除劳动合同？
5、裁定、诉讼举证危险
A、最近一年是否与股东、劳动者发作争议？如有发作，涉诉争议的类型为？
B、公司是否保存有股东的出资凭据复印件、出资证明书及公司注册文件？
C、公司是否保存有对职工发布、宣告劳动纪律、规章制度的书面通知、会议记载？职工的出勤及查核状况、薪酬收取与发放是否有相应的书面记载？
二、外部经济行为危险检测-------买卖合同办理
1、资信查询
A、是否了解对方的主体形状？（公司、个人独资企业、自然人？）
如为公司的话，是否了解对方公司的股东结构、股东偿付才能及签约代表的任职资历？
B、是否了解对方的经济状况，即履约才能？对方的总资产、注册资本、现金流量等是否明晰？对方是否有不良的履约记载？
如签定需求特别资质的经济合同，对方是否能供给相关的履约技能资质证明文件？
针对对方的主体形状，需求对方供给其营业执照、组织机构代码证，法定代表人证明。如是托付代理人，需供给代理人身份证明文件、授权托付书等相关书面文件。
2、合同内容危险防备
合同内容危险防备首要针关于检查合同的首要条款是否表述清楚，内容是否约好完善等。
A、合同两边权力义务是否对等？
B、针对合同实行条款，在两边互为实行时，是否存在先后实行和确保条款？
C、检查合同的免除条款，是否约好两边能够免除合同的景象？关于违约责任条款的约好是否明晰明确，不存在歧义？
D、合同格局条款如系对方供给，检查其条款是否设置圈套、圈套？
E、两边是否约好有争议处理方法？
3、法令现实即依据保全的危险防备？
A、是否具有健全的合同办理制度，配备有专职的合同办理员和合同专用章办理人员？
B、是否具有经律师或法令顾问审阅或策划的规范合同文本？对外经济行为的合同文本是否经两边有权人员签字并有公司盖章？
C、对外经济行为相关的送货单、结算凭据、发票及付款凭据、授权托付书等是否为原件？能否当即构成全面完成的依据系统？
D、任何一方未依照合同实行时，有无另行协议或洽谈的备忘录？有无在质量、还款期限上达成谅解的书面文件？
E、上述信息表达文件用什么方法送达？是否具有完好的存案？
F、一切胶葛的处理是否具有书面处理陈述进行经验教训总结？