试用试用期期限届满后能再延长吗
来源：听讼网整理 2018-07-16 22:31
用人单位在招录新职工后，一般会对新职工进行试用，试用是有必定期限的，用人单位不能乱用试用期。假如新职工的试用到期后，就要确认新职工符不符合选用条件，那么试用期期限届满后能再延伸吗?下面由听讼网小编为读者进行相关的常识进行回答。
一、试用期期限届满后能再延伸吗
仲裁委经审理以为，《劳作合同法》第19条规则，劳作合同期限缺乏1年的，试用期不得超越1个月;劳作合同期限1年以上3年以下的，试用期不得超越2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳作合同试用期不得超越6个月。同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期。
依照这一规则，用人单位与劳作者缔结劳作合同时约好的试用期，不得以任何理由再作延伸，不然，即违背法令规则。用人单位关于在试用期间被证明不符合选用规范的劳作者能够免除劳作合同，也能够根据单位的详细情况不免除劳作合同，但不得对签定的劳作合同添加附加的条件。
二、六类景象不得约好试用期
试用期是用人单位和劳作者在劳作合同中约好的彼此调查了解的时期。不过在哪些景象不得约好试用期?为避免用人单位乱用试用期，危害劳作者的合法权益，《劳作合同法》第十九条第二款规则，同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期。
虽然有相关的法令法规规则，但在贯彻实施进程中会遇到一些详细的情况和问题。如劳作合同期满续订劳作合同时可否再次约好试用期，劳作合同实行期间劳作者的作业岗位改变时可否再次约好试用期等。对此，青岛此次出台的《定见》对实践中常见的六种景象进行了概括，规则有以下六种景象的，不得约好试用期:
一是劳作合同期满续订劳作合同的;
二是劳作者因病或许非因工挂彩，医疗期满后从事用人单位另行组织的作业的;
三是劳作合同实行期间劳作者作业岗位改变的;
四是用人单位招用同一劳作者且前次招用时两边约好的试用期已实践实行或许已部分实行的;
五是用人单位与初度作业的戎行转业干部、指令性安顿的复退武士以及军转干部随调家族等政策性安顿人员缔结劳作合同的;
六是法令、法规规则的其他景象。
三、试用期劳作合同范本
试用期劳作协议书
甲方：________________________
乙方：________________________
身份证号：______________________________________
甲方聘任乙方为试用期职工，试用期_______个月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。经两边相等洽谈，现就试用期间的有关事项缔结以下条款，以一起恪守。(试用期最长不超越3个月)
一、乙方的岗位(工种)为：_______________________ 在试用期间，根据作业需求和乙方才能，甲方有权对乙方的作业岗位进行调整。
二、在试用期间，乙方应保存甲方的商业秘密，严格恪守劳作纪律和甲方的各项管理规则及准则，并根据甲方作业组织，仔细实行职责，保护甲方合法权益。
三、乙方试用期薪酬为_________元/月，甲方按月发放。
四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实践出勤情况和公司考勤准则履行。
五、乙方在试用期内，公司的福利待遇均已包含在试用期薪酬内。
六、乙方每月薪酬由甲方自上班之日起的次月10日左右发放，若乙方作业缺乏一个月时，按月薪酬份额折合实践作业天数核算。若薪酬发放日恰逢周日或假期，甲方结合公司实践情况逐日顺延发放。
七、在试用期内，乙方提出免除本合同时，须提早七个作业日告诉甲方，洽谈处理，不然，将根据公司准则，由公司按准则论处。
八、在试用期内，甲方如以为乙方不能担任作业或发现乙方应聘资料招摇撞骗，不符合选用条件的，可随时中止试用并予以辞退，薪酬按乙方实践考勤，根据公司准则及本合同相关内容(条款)结算。
九、在试用期内，乙方严峻违背劳作纪律或许甲方的管理规章准则的;或许成心或严峻渎职，给甲方利益形成危害的，甲方有权当即停止试用并予以辞退。乙方应对甲方形成的丢失予以全额的补偿职责。
十、在试用期内，因乙方走漏甲方商业秘密，给甲方形成经济丢失;或因乙方的成心或重大过失行为给甲方形成经济丢失的，甲方有权向乙方进行追偿。
十一、试用期满或试用期内作业杰出并经查核合格者，将在当月内与公司签定正式 劳作合同。查核不合格者，公司根据实践情况将予以辞退。
十二、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的准则并乐意恪守各项事宜。
十三、本合同经两边签字后起收效。
十四、未尽事宜，甲、乙两边洽谈处理。
甲方：(公章)乙方：(签字)
日期：日期：
上述内容便是小编对“试用期期限届满后能再延伸吗”问题进行的回答，根据现有的法令规则，用人单位只能和劳作者约好一次试用期，用人单位是不有乱用试用期权力的，不得延伸试用的期限。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。
一、试用期期限届满后能再延伸吗
仲裁委经审理以为，《劳作合同法》第19条规则，劳作合同期限缺乏1年的，试用期不得超越1个月;劳作合同期限1年以上3年以下的，试用期不得超越2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳作合同试用期不得超越6个月。同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期。
依照这一规则，用人单位与劳作者缔结劳作合同时约好的试用期，不得以任何理由再作延伸，不然，即违背法令规则。用人单位关于在试用期间被证明不符合选用规范的劳作者能够免除劳作合同，也能够根据单位的详细情况不免除劳作合同，但不得对签定的劳作合同添加附加的条件。
二、六类景象不得约好试用期
试用期是用人单位和劳作者在劳作合同中约好的彼此调查了解的时期。不过在哪些景象不得约好试用期?为避免用人单位乱用试用期，危害劳作者的合法权益，《劳作合同法》第十九条第二款规则，同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期。
虽然有相关的法令法规规则，但在贯彻实施进程中会遇到一些详细的情况和问题。如劳作合同期满续订劳作合同时可否再次约好试用期，劳作合同实行期间劳作者的作业岗位改变时可否再次约好试用期等。对此，青岛此次出台的《定见》对实践中常见的六种景象进行了概括，规则有以下六种景象的，不得约好试用期:
一是劳作合同期满续订劳作合同的;
二是劳作者因病或许非因工挂彩，医疗期满后从事用人单位另行组织的作业的;
三是劳作合同实行期间劳作者作业岗位改变的;
四是用人单位招用同一劳作者且前次招用时两边约好的试用期已实践实行或许已部分实行的;
五是用人单位与初度作业的戎行转业干部、指令性安顿的复退武士以及军转干部随调家族等政策性安顿人员缔结劳作合同的;
六是法令、法规规则的其他景象。
三、试用期劳作合同范本
试用期劳作协议书
甲方：________________________
乙方：________________________
身份证号：______________________________________
甲方聘任乙方为试用期职工，试用期_______个月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。经两边相等洽谈，现就试用期间的有关事项缔结以下条款，以一起恪守。(试用期最长不超越3个月)
一、乙方的岗位(工种)为：_______________________ 在试用期间，根据作业需求和乙方才能，甲方有权对乙方的作业岗位进行调整。
二、在试用期间，乙方应保存甲方的商业秘密，严格恪守劳作纪律和甲方的各项管理规则及准则，并根据甲方作业组织，仔细实行职责，保护甲方合法权益。
三、乙方试用期薪酬为_________元/月，甲方按月发放。
四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实践出勤情况和公司考勤准则履行。
五、乙方在试用期内，公司的福利待遇均已包含在试用期薪酬内。
六、乙方每月薪酬由甲方自上班之日起的次月10日左右发放，若乙方作业缺乏一个月时，按月薪酬份额折合实践作业天数核算。若薪酬发放日恰逢周日或假期，甲方结合公司实践情况逐日顺延发放。
七、在试用期内，乙方提出免除本合同时，须提早七个作业日告诉甲方，洽谈处理，不然，将根据公司准则，由公司按准则论处。
八、在试用期内，甲方如以为乙方不能担任作业或发现乙方应聘资料招摇撞骗，不符合选用条件的，可随时中止试用并予以辞退，薪酬按乙方实践考勤，根据公司准则及本合同相关内容(条款)结算。
九、在试用期内，乙方严峻违背劳作纪律或许甲方的管理规章准则的;或许成心或严峻渎职，给甲方利益形成危害的，甲方有权当即停止试用并予以辞退。乙方应对甲方形成的丢失予以全额的补偿职责。
十、在试用期内，因乙方走漏甲方商业秘密，给甲方形成经济丢失;或因乙方的成心或重大过失行为给甲方形成经济丢失的，甲方有权向乙方进行追偿。
十一、试用期满或试用期内作业杰出并经查核合格者，将在当月内与公司签定正式 劳作合同。查核不合格者，公司根据实践情况将予以辞退。
十二、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的准则并乐意恪守各项事宜。
十三、本合同经两边签字后起收效。
十四、未尽事宜，甲、乙两边洽谈处理。
甲方：(公章)乙方：(签字)
日期：日期：
上述内容便是小编对“试用期期限届满后能再延伸吗”问题进行的回答，根据现有的法令规则，用人单位只能和劳作者约好一次试用期，用人单位是不有乱用试用期权力的，不得延伸试用的期限。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。