小公司入职不签合同怎么办

在我国许多公司会与职工签劳作合同，可是仍是有许多小公司不明白劳作法会不好劳作者签合同，乃至提出一些不公平的公约，扣押薪酬等，那么小公司入职不签合同怎么办，听讼网小编整理了“小公司入职不签合同怎么办”的内容为你答疑解惑。
小公司入职不签合同该怎样做
1、提出要求，要求单位签定劳作合同。
2、若单位不签定的，能够提起劳作裁定要求单位付出双倍薪酬。用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。用人单位违背本法规则不与劳作者缔结无固定期限劳作合同的，自应当缔结无固定期限劳作合同之日起向劳作者每月付出二倍的薪酬。
两边树立劳作联系后应该多久内签署合同
树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。用人单位与劳作者在用工前缔结劳作合同的，劳作联系自用工之日起树立。
没有劳作合同怎么证明存在劳作联系
用人单位招用劳作者未缔结书面劳作合同，但一起具有下列景象的，劳作联系建立。
1、用人单位和劳作者契合法令、法规规则的主体资格;
2、用人单位依法拟定的各项劳作规章制度适用于劳作者，劳作者受用人单位的劳作管理，从事用人单位组织的有酬劳的劳作;
3、劳作者供给的劳作是用人单位事务的组成部分。
关于你提出的问题，听讼网小编现已整理出来了，小公司入职不签合同的问题是很常见的，遇到这种工作不要惧怕，应该英勇的向老板提出签劳作合同的要求，假如老板仍是不签劳作合同还能够去劳作部门投诉，有问题欢迎咨询听讼网律师。