人事争议仲裁的受理范围是怎样的

从目标规模来看人事争议裁定适用于国家机关、事业单位与工作人员之间，社会团体与工作人员之间发作的人事争议。那么从案子规模来讲，单位与个人之间发作的哪些争议能够请求裁定，哪些争议不能够请求裁定。按照《重庆市人事争议裁定法令》所规矩的受案规模来讲，首要包含受理规模和不受理规模两个方面：
一、人事争议裁定的受理规模
依据《劳作人事争议裁定办案规矩》第二条规矩，人事争议裁定委员会受理下列人事争议案子：
1、国家机关与公务员之间因选用、调集、薪酬、辞去职务、解雇、实行聘任或聘任合同发作的人事争议;
2、事业单位与职工、专业技术人员之间因调集、薪酬、辞去职务、解雇、实行聘任或聘任合同发作的人事争议;
3、社会团体与工作人员之间发作的有关人事争议;
4、按照法令、法规规矩能够裁定的人才流动争议和其他人事争议。
上述受案规模，均属能够请求受案规模。
二、不受理规模
依据《重庆市人事争议裁定法令》第三章第十五条规矩，人事争议裁定委员会不受理下列人事争议案子：
1、国家机关、事业单位和社会团体因人事任免、奖惩、人员调整等发作的人事争议争议;
2、在法院、检察院及公安、司法行政、国家安全、保密机关从事保密工作的机要工作人员，因调集、辞去职务发作的人事争议;
3、正在承受检查没有结案的人员发作的人事争议;
4、按《中华人民共和国劳作法》规矩归于劳作争议裁定的争议。
上述不受理规模，均归于不能够请求裁定规模。
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