加班工资如何计算

加班薪酬应怎样核算
加班薪酬的折算方法为：日薪酬为月薪酬收入除以月计薪天数，月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52个双休日)，日薪酬=月薪÷21.75天，小时薪酬=日薪酬÷8小时。算出日薪与时薪后，再别离乘上3倍(法定节假日)或两倍(正常公休)，便是当天应得的加班薪酬。
根据相关法规，用人单位在1月1日组织劳动者加班的，应依照不低于劳动者自己日或小时薪酬的300%付出加班薪酬;在2日、3日休息日用人单位组织劳动者加班的，能够给劳动者组织补休而不付出加班薪酬，假如不给补休，则应当依照不低于劳动者自己日或小时薪酬的200%付出加班薪酬。核算加班薪酬时，日薪酬按均匀每月工作时间21.75天折算，小时薪酬则在日薪酬的基础上再除以8小时。节假日加班薪酬=加班薪酬的核算基数÷21.75×300%。休息日加班薪酬=加班薪酬的核算基数÷21.75×200%。每小时的加班薪酬，则以日薪酬规范除以8小时。
在确认加班薪酬的核算基数时，劳动合同对薪酬有清晰约好的，按不低于劳动者地点岗位相对应的薪酬规范确认。劳动合同对薪酬没有清晰约好的，按集体合同约好履行。用人单位与劳动者无任何约好的，按劳动者自己地点岗位正常出勤的月薪酬确认。如按上述规则核算出的基数低于本市最低薪酬规范的，按本市最低薪酬规范核算。
假如基本薪酬为1600/21.75=73.56/8=9。