哪些问题可以向劳动监察机构投诉

假如用人单位有侵略劳作者利益的行为的，劳作者能够向劳作督查安排进行投诉，假如事实的，督查安排会责令用人单位期限改正。那么，哪些问题能够向劳作督查安排投诉呢?下面，听讼网小编具体为您介绍。
劳作者以为用人单位侵略其劳作保证合法权益的，有权向劳作保证行政部门投诉。能够投诉的事项包含：
(1)用人单位违背选用和招聘员工规则的。如招用童工、收取危险抵押金、扣押身份证件等;
(2)用人单位违背有关劳作合同规则的。如拒不签定劳作合同、违法免除劳作合同、免除劳作合同后不按国家规则付出经济补偿金、国有企业停止劳作合同后不按规则付出日子补助费等;
(3)用人单位违背女员工和未成年工特别劳作保护规则的。如安排女员工和未成年工从事国家规则的忌讳劳作、未对未成年工进行健康检查等;
(4)用人单位违背工作时间和歇息度假规则的。如超时加班加点、逼迫加班加点、不依法安排劳作者度假等;
(5)用人单位违背薪酬付出规则的。如克扣或无故拖欠薪酬、拒不付出加班加点薪酬、拒不恪守最低薪酬保证制度规则等;
(6)用人单位拟定的劳作规章制度违背法律法规规则的。如用人单位规章制度规则农民工不参与工伤保险，工伤责任由农民工自傲等;
(7)用人单位违背社会保险规则的。如不依法为农民工参与社会保险和交纳社会保险费，不依法付出工伤保险待遇等;
(8)未经工商部门挂号的不合法用工主体违背劳作保证法律法规，损害农民工合法权益的;
(9)工作中介安排违背工作中介有关规则的。如供给虚伪信息、违法乱收费等; 　　(10)从事劳作能力判定的安排或许个人违背劳作能力判定规则的。如供给虚伪判定定见、供给虚伪确诊证明、收受当事人财物;
(11)劳作者以为用人单位等侵略其其他劳作保证合法权益的。
劳作督查告发和投诉差异
榜首、是主体不同。告发人所告发的事由有必要与自己的利益没有利害关系或许直接的联络。投诉人所投诉事项有必要触及自己的利益，即投诉人自己便是权益被损害人，不然，就应当按告发件处理。
第二、是适用准则不同。关于告发内容，办案人员要严加保密;关于投诉内容，因为触及投诉人自己，则无法保密。
第三、是处理方式不同。关于告发事由，除告发人要求，调查结果一般不奉告告发人。关于投诉内容，则有必要将调查结果奉告投诉人。