工人工资拿不到怎么办

工人在用人单位上班的，为了用人单位供给了劳作的，就享有相应的酬劳。假如用人单位不发薪酬的，是违法的，工人是能够运用法令手段保护自己的权益。那么，工人薪酬拿不到怎么办呢?今日，听讼网小编整理了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
一、工人薪酬拿不到怎么办
用人单位拖欠薪酬，劳作者能够到用人单位所在地的劳作争议裁定委员会请求劳作裁定，要求付出拖欠的薪酬，劳作者能够依照《劳作合同法》38条规则。当即免除劳作合同，不需事前奉告用人单位，用人单位需求向劳作者付出补偿金。
在用人单位拖欠薪酬的状况下，劳作者要先和用人单位洽谈，假如洽谈无法处理，则能够经过以下法令途径来处理：
(1)向当地劳作保证督查组织投诉告发;
(2)向当地劳作争议裁定委员会请求裁定，需求留意的是，要在劳作争议发作之日起60日内向劳作争议裁定委员会提出书面请求;
(3)经过诉讼途径处理。这又分三种状况：一是针对劳作纠纷案件，经劳作裁定后任何一方不服的，能够向法院提起诉讼;二是经裁定后都遵守，劳作裁定判决收效后，用人单位不履行的，农民工可请求法院强制履行;三是归于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
二、相关常识：单位拖欠薪酬要补偿吗
关于用人单位拖欠薪酬怎么补偿，原劳作部《违背<中华人民共和国劳作法>行政处罚方法》规则：用人单位有下列损害劳作者合法权益之一的，应责令付出劳作者的薪酬酬劳、经济补偿，并可责令按相当于付出劳作者薪酬酬劳、经济补尝总和的一至五倍付出劳作者赔偿金：
(一)克扣或无故拖欠劳作者薪酬的;
(二)拒不付出劳作者延伸工作时间薪酬酬劳的;
(三)低于当地最低薪酬标准付出劳作者薪酬的;
(四)免除劳作合同后，未依照法令、法规规则给予劳作者补偿的。
用人单位拖欠薪酬，劳作者能够到用人单位所在地的劳作争议裁定委员会请求劳作裁定，要求付出拖欠的薪酬，劳作者能够依照《劳作合同法》38条规则。当即免除劳作合同，不需事前奉告用人单位，用人单位需求向劳作者付出补偿金。假如你状况比较复杂，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法令咨询。