广州市工伤保险的一些规定

第一条依据《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》、《广东省工伤保险条例》、《工伤员工劳作能力判定处理办法》(人社部令第21号)等规则，结合本市实践，制定本规则。
第二条本市的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等安排和有雇工的个体工商户(以下总称用人单位)应当依法参与工伤保险，并为本单位悉数员工或许雇工(以下总称员工)交纳工伤保险费。
国家机关和参照公务员法处理的事业单位、社会团体应当为与之树立劳作联系的工勤人员依法参与工伤保险，并交纳工伤保险费。
国家机关和参照公务员法处理的事业单位、社会团体的作业人员参与工伤保险，按国家有关规则履行。
第三条市人力资源和社会保障部分担任本市工伤保险作业，辅导各区、县级市人力资源和社会保障部分展开工伤保险作业，并对其履行有关方针、法规、规范和服务质量等状况施行监督处理。
各区、县级市人力资源和社会保障部分担任各自辖区内的工伤保险作业。
按属地处理准则，由用人单位地址地的区、县级市人力资源和社会保障部分担任处理工伤承认事务，并担任处理工伤承认的信访、投诉、行政复议、行政诉讼和档案材料处理等相关作业。
本市跨行政区工伤案子的受理，依照以下规则履行：
(一)受损伤员工已参与本市工伤保险的，由参保地的区、县级市人力资源和社会保障部分担任受理。
(二)受损伤员工未参与本市工伤保险，用人单位注册地在本市的，由用人单位注册地的区、县级市人力资源和社会保障部分担任受(办)理;用人单位注册地不在本市的，由其出产经营地的区、县级市人力资源和社会保障部分担任受(办)理。
第四条工伤保险费依据一、二、三类作业的工伤危险程度别离按上年度用人单位员工薪酬总额的0.5%、1.0%、1.5%的份额搜集。各作业的基准缴费费率按《广州市工伤保险作业基准费率表》(附件1)履行。
第五条施行工伤保险起浮费率和奖赏率准则。依据用人单位安全出产、工伤防备状况和工伤事端发作率以及用人单位对应作业缴费费率，承认用人单位的起浮费率和奖赏率，并由市社会保险经办安排(以下简称市社保经办安排)依据用人单位工伤保险费运用状况等要素，每年7月进行一次起浮费率和奖赏率调整。起浮费率和奖赏率按用人单位上年度基金出入率承认层次。用人单位上年度基金出入率为用人单位上年度收取各项工伤保险待遇费用总额占该用人单位上年度所交纳工伤保险费总额的份额。详细规范按《广州市工伤保险起浮费率和奖赏率表》(附件2)履行。原基准缴费费率为0.5%的用人单位，不施行起浮费率。
第六条工伤保险奖赏费在按规则提取的工伤防备费项目中列支。首要用于奖赏安全出产、工伤防备作业作用好的参保单位，以及按有关规则展开工伤防备的相关项目。奖赏费用在工伤防备费的“安全出产奖赏费”项目中列支，详细规范按《广州市工伤保险起浮费率和奖赏率表》(附件2)履行。对参保单位的奖赏费不得超越当年可提取的工伤防备费总额的35%。用于展开施行工伤防备相关项目的费用不得超越当年可提取的工伤防备费总额的35%，并由市人力资源和社会保障部分统筹运用。参保单位当年度实践工伤保险奖赏费在200元以下(含200元)的暂不计发，留下跨年度调剂运用。
第七条员工发作事端损伤或许被确诊、判定为作业病后的第一个作业日，用人单位应当告诉地址区、县级市人力资源和社会保障部分，并自事端损伤发作之日或许被确诊、判定为作业病之日起30日内，向地址区、县级市人力资源和社会保障部分提出工伤承认请求，并提交下列材料：
(一)工伤承认请求表;
(二)劳作合同或许存在劳作联系的有用证明;
(三)初次病历及医治期间的悉数有用的医疗确诊证明书或许作业病确诊证明书(或许作业病确诊判定书);依照医疗安排病历处理有关规则复印或许仿制的查看、查验陈述等完好病历材料;
(四)受损伤员工的居民身份证原件和复印件;
(五)其他相关证明材料。
第八条员工或许其近亲属以为是工伤，用人单位以为不是工伤的，用人单位应当承当举证责任，并在区、县级市人力资源和社会保障部分规则的时限内提交依据，逾期不举证的，区、县级市人力资源和社会保障部分能够依据受损伤员工供给的或许查询获得的依据，作出工伤承认决议。
第九条在区、县级市人力资源和社会保障部分作出工伤承认后，工伤员工自受损伤之日起1年以内，发现原工伤承认部位(或确诊)之外还有伤情(合并症或后遗症在外)的，按工伤承认的程序处理。承认新发现伤情为当次工伤导致的，给予作出弥补工伤伤情的承认，并按规则进行劳作能力判定。
第十条员工因作业遭受事端损伤或许患作业病需求医疗(恢复)的，应当按以下规则进行工伤医疗(恢复)期承认：
(一)工伤员工只需门诊医疗的，自受损伤之日起]年以内，不需处理工伤医疗(恢复)期承认，凭《工伤承认决议书》享用相应的门诊医疗待遇。
(二)工伤员工需住院医疗(恢复)的，在作出工伤承认决议后，由用人单位、工伤员工或许其近亲属向市劳作能力判定安排(以下简称市劳鉴安排)请求工伤住院医疗(恢复)期承认，清晰享用工伤住院医疗(恢复)待遇的部位和期限等事项。
(三)工伤员工自受损伤之日起满1年后仍需门诊医疗(恢复)的，用人单位、工伤员工或许其近亲属应当向市劳鉴安排请求处理工伤门诊医疗(恢复)期承认;工伤员工住院医疗(恢复)期完结后仍需住院医疗(恢复)的，应当处理再次工伤住院医疗(恢复)期承认。每次承认后延伸的工伤门诊医疗(恢复)期和工伤住院医疗(恢复)期不得超越2个月。
(四)对尘肺、癫痫、缓慢骨髓炎等特别伤(病)种的工伤员工，市劳鉴安排可酌情恰当延伸工伤住院医疗(恢复)期或门诊医疗(恢复)期，但最长不得超越12个月。
(五)工伤员工经市劳鉴安排承认归于旧伤复发的，按以上工伤医疗(恢复)期规则处理。
(六)工伤员工在享用工伤医疗(恢复)待遇期间，用人单位应当凭医疗安排的医疗(恢复)证明，安排工伤员工住院假期或门诊就医假期(或假时)，并给予享用原薪酬福利待遇。
第十一条工伤员工需求暂停作业承受工伤医疗(恢复)的，由市劳鉴安排进行罢工留薪期承认。罢工留薪期一般不超越12个月。伤情严峻或许状况特别，经市劳鉴安排承认，能够恰当延伸，但延伸期限不得超越12个月。
第十二条劳作能力判定施行现场判定。
(一)市劳鉴安排应当提早告诉工伤员工进行判定的时刻、地址及需求带着的材料。
(二)工伤员工应当准时抵达指定地址参与现场判定。对行动不便的工伤员工，市劳鉴安排能够安排专家上门进行劳作能力判定。
工伤员工因故不能准时参与判定的，经市劳鉴安排赞同，能够调整现场判定的时刻，作出劳作能力判定结论的期限相应顺延。
(三)市劳鉴安排应当核对被判定人身份，搜集、收拾、初审有关材料。
(四)市劳鉴安排从劳作能力判定医疗卫生专家库中随机抽取3名或许5名相关专科的专家组成判定专家组，对被判定人进行全面查看，结合原始病史和相关材料以及现场查看状况，依据判定规范进行团体评论，提出确诊定见并构成判定定见。
需求进一步医学查看的，现场出具弥补查看告诉书，由作业人员引导被判定人进行查看，并将查看成果提交判定专家组。
(五)市劳作能力判定委员会依据专家组的判定定见，结合市劳鉴安排的初审状况，作出劳作能力判定结论。
第十三条参保单位的工伤员工应当在与社保经办安排签定服务协议的医疗安排(以下简称协议医疗安排)就医，紧迫状况下能够先到就近的医疗安排急救;伤情相对安稳后应即转协议医疗安排持续医治。对伤情相对安稳仍不转送协议医疗安排的，工伤保险基金不予付出工伤员工之后发作的医疗费用。
第十四条参保员工住院医治工伤、恢复的膳食补助费由工伤保险基金依照本市国家机关一般作业人员因公出差膳食补助规范的70%付出。经社保经办安排同意转统筹区域以外门诊医治、恢复及住院医治、恢复的，其在城市间往复一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金依照本市国家机关一般作业人员因公出差交通、食宿费用补助规范付出。
第十五条工伤员工在工伤医疗(恢复)期内，到达法定退休年龄但不契合享用根本养老保险待遇条件的，给予持续享用工伤医疗(恢复)待遇至工伤医疗(恢复)期完结，经劳作能力判定未到达一级至四级伤残的，停止工伤保险联系，并可按规则收取一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金。