经济补偿金的44种支付情形及支付方法
来源：听讼网整理 2018-05-29 19:33
经济补偿金的44中付出景象及付出办法
根据《劳作合同法》、《劳作合同法实施法令》、《最高法院劳作争议司法解释四》、《劳务差遣暂行规矩》的相关规矩，在以下法定景象下，用人单位需向劳作者付出经济补偿金：
一、劳作者革除劳作合同，用人单位应当付出经济补偿金的有17种景象：
(1)用人单位未依照劳作合同约好供给劳作保护，劳作者革除劳作合同的;
(2)用人单位未依照劳作合同约好供给劳作条件，劳作者革除劳作合同的;
(3)用人单位无故拖欠薪酬，劳作者革除劳作合同的;
(4)用人单位克扣薪酬，劳作者革除劳作合同的;
(5)用人单位低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬，劳作者革除劳作合同的;
(6)用人单位未依法为劳作者交纳社会保险费，劳作者革除劳作合同的;
(7)用人单位的规章制度违背法令、法规的规矩，危害劳作者权益，劳作者革除劳作合同的;
(8)用人单位以诈骗手法，使劳作者在违背实在意思的状况下缔结或许改变劳作合同，致使劳作合同无效，劳作者革除劳作合同的;
(9)用人单位以钳制手法，使劳作者在违背实在意思的状况下缔结或许改变劳作合同，致使劳作合同无效，劳作者革除劳作合同的;
(10)用人单位乘人之危，使劳作者在违背实在意思的状况下缔结或许改变劳作合同，致使劳作合同无效，劳作者革除劳作合同的;
(11)用人单位革除自己的法定职责、扫除劳作者权力，致使劳作合同无效，劳作者革除劳作合同的;
(12)用人单位缔结劳作合同违背法令、行政法规强制性规矩，致使劳作合同无效，劳作者革除劳作合同的;
(13)用人单位以暴力手法逼迫劳作，劳作者革除劳作合同的;
(14)用人单位以要挟手法逼迫劳作，劳作者革除劳作合同的;
(15)用人单位以不合法约束人身自由的手法逼迫劳作，劳作者革除劳作合同的;
(16)用人单位违章指挥危及劳作者人身安全，劳作者革除劳作合同的;
(17)用人单位强令冒险作业危及劳作者人身安全，劳作者革除劳作合同的。
二、用人单位革除或停止劳作合同，应当向劳作者付出经济补偿金的有15景象：
(1)用人单位提出，两边洽谈革除劳作合同的;
(2)劳作者患病或许非因工挂彩，在规矩的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业，用人单位革除劳作合同的;
(3)劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业，用人单位革除劳作合同的;
(4)劳作合同缔结时所根据的客观状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议，用人单位革除劳作合同的;
(5)用人单位依照企业破产法规矩进行重整，依法裁减人员的;
(6)用人单位生产运营发作严重困难，依法裁减人员的;
(7)企业转产、严重技术革新或许运营方法调整，经改变劳作合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;
(8)其他因劳作合同缔结时所根据的客观经济状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，用人单位依法定程序裁减人员的;
(9)劳作合同期满，劳作者赞同续订劳作合同而用人单位不赞同续订劳作合同，由用人单位停止固定期限劳作合同的;
(10)因用人单位被依法宣告破产而停止劳作合同的;
(11)因用人单位被撤消营业执照而停止劳作合同的;
(12)因用人单位被责令封闭而停止劳作合同的;
(13)因用人单位被撤消而停止劳作合同的;
(14)因用人单位决议提早闭幕而停止劳作合同的;
(15)因用人单位运营期限届满不再持续运营导致劳作合同不能持续实行的。
三、被差遣劳作者因以下原因被用工单位退回，劳务差遣单位从头差遣时保持或许进步劳作合同约好条件，被差遣劳作者不赞同的，劳务差遣单位提出革除劳作合同或劳务差遣单位从头差遣时下降劳作合同约好条件，导致被差遣劳作者提出革除劳作合同的，劳务差遣单位需付出经济补偿的12种景象：
(1)劳务差遣用工联系建立时所根据的客观状况发作严重改变，致使劳务差遣用工无法实行，用工单位提出退回的;
(2)用工单位依照企业破产法规矩进行重整，需退回差遣人员的;
(3)用工单位生产运营发作严重困难，需退回差遣人员的;
(4)用工单位转产、严重技术革新或许运营方法调整，需退回差遣人员的;
(5)其他因劳务差遣用工联系建立时所根据的客观经济状况发作严重改变，致使无法持续劳务差遣用工，用工单位需退回的;
(6)用工单位被依法宣告破产的;
(7)用工单位被撤消营业执照的;
(8)用工单位被责令封闭的;
(9)用工单位被撤消的;
(10)用工单位决议提早闭幕的;
(11)用人单位运营期限届满不再持续运营的;
(12)劳务差遣协议期满停止的。
四、经济补偿金的核算方法：
(1)核算年限：根据劳作合同法第四十七条规矩，经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。关于高收入劳作者，劳作合同法还做了特别规矩，劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年(这个12年是指08年1月1日后的作业年限)。
(2)核算基数：核算经济补偿的月薪酬是指劳作者在劳作合同革除或许停止前十二个月的平均薪酬。劳作合同法实施法令第二十七条规矩，劳作合同法第四十七条规矩的经济补偿的月薪酬依照劳作者应得薪酬核算，包含计时薪酬或许计件薪酬以及奖金、补助和补助等钱银性收入。劳作者在劳作合同革除或许停止前12个月的平均薪酬低于当地最低薪酬规范的，依照当地最低薪酬规范核算。劳作者作业不满12个月的，依照实际作业的月数核算平均薪酬。
(3)分段核算：劳作合同法九十七条第三款规矩，本法实施之日存续的劳作合同在本法实施后革除或许停止，依照本法第四十六条规矩应当付出经济补偿的，经济补偿年限自本法实施之日起核算;本法实施前依照其时有关规矩，用人单位应当向劳作者付出经济补偿的，依照其时有关规矩履行。需特别注意，各地分段核算规矩有所不同。
根据《劳作合同法》、《劳作合同法实施法令》、《最高法院劳作争议司法解释四》、《劳务差遣暂行规矩》的相关规矩，在以下法定景象下，用人单位需向劳作者付出经济补偿金：
一、劳作者革除劳作合同，用人单位应当付出经济补偿金的有17种景象：
(1)用人单位未依照劳作合同约好供给劳作保护，劳作者革除劳作合同的;
(2)用人单位未依照劳作合同约好供给劳作条件，劳作者革除劳作合同的;
(3)用人单位无故拖欠薪酬，劳作者革除劳作合同的;
(4)用人单位克扣薪酬，劳作者革除劳作合同的;
(5)用人单位低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬，劳作者革除劳作合同的;
(6)用人单位未依法为劳作者交纳社会保险费，劳作者革除劳作合同的;
(7)用人单位的规章制度违背法令、法规的规矩，危害劳作者权益，劳作者革除劳作合同的;
(8)用人单位以诈骗手法，使劳作者在违背实在意思的状况下缔结或许改变劳作合同，致使劳作合同无效，劳作者革除劳作合同的;
(9)用人单位以钳制手法，使劳作者在违背实在意思的状况下缔结或许改变劳作合同，致使劳作合同无效，劳作者革除劳作合同的;
(10)用人单位乘人之危，使劳作者在违背实在意思的状况下缔结或许改变劳作合同，致使劳作合同无效，劳作者革除劳作合同的;
(11)用人单位革除自己的法定职责、扫除劳作者权力，致使劳作合同无效，劳作者革除劳作合同的;
(12)用人单位缔结劳作合同违背法令、行政法规强制性规矩，致使劳作合同无效，劳作者革除劳作合同的;
(13)用人单位以暴力手法逼迫劳作，劳作者革除劳作合同的;
(14)用人单位以要挟手法逼迫劳作，劳作者革除劳作合同的;
(15)用人单位以不合法约束人身自由的手法逼迫劳作，劳作者革除劳作合同的;
(16)用人单位违章指挥危及劳作者人身安全，劳作者革除劳作合同的;
(17)用人单位强令冒险作业危及劳作者人身安全，劳作者革除劳作合同的。
二、用人单位革除或停止劳作合同，应当向劳作者付出经济补偿金的有15景象：
(1)用人单位提出，两边洽谈革除劳作合同的;
(2)劳作者患病或许非因工挂彩，在规矩的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业，用人单位革除劳作合同的;
(3)劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业，用人单位革除劳作合同的;
(4)劳作合同缔结时所根据的客观状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议，用人单位革除劳作合同的;
(5)用人单位依照企业破产法规矩进行重整，依法裁减人员的;
(6)用人单位生产运营发作严重困难，依法裁减人员的;
(7)企业转产、严重技术革新或许运营方法调整，经改变劳作合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;
(8)其他因劳作合同缔结时所根据的客观经济状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，用人单位依法定程序裁减人员的;
(9)劳作合同期满，劳作者赞同续订劳作合同而用人单位不赞同续订劳作合同，由用人单位停止固定期限劳作合同的;
(10)因用人单位被依法宣告破产而停止劳作合同的;
(11)因用人单位被撤消营业执照而停止劳作合同的;
(12)因用人单位被责令封闭而停止劳作合同的;
(13)因用人单位被撤消而停止劳作合同的;
(14)因用人单位决议提早闭幕而停止劳作合同的;
(15)因用人单位运营期限届满不再持续运营导致劳作合同不能持续实行的。
三、被差遣劳作者因以下原因被用工单位退回，劳务差遣单位从头差遣时保持或许进步劳作合同约好条件，被差遣劳作者不赞同的，劳务差遣单位提出革除劳作合同或劳务差遣单位从头差遣时下降劳作合同约好条件，导致被差遣劳作者提出革除劳作合同的，劳务差遣单位需付出经济补偿的12种景象：
(1)劳务差遣用工联系建立时所根据的客观状况发作严重改变，致使劳务差遣用工无法实行，用工单位提出退回的;
(2)用工单位依照企业破产法规矩进行重整，需退回差遣人员的;
(3)用工单位生产运营发作严重困难，需退回差遣人员的;
(4)用工单位转产、严重技术革新或许运营方法调整，需退回差遣人员的;
(5)其他因劳务差遣用工联系建立时所根据的客观经济状况发作严重改变，致使无法持续劳务差遣用工，用工单位需退回的;
(6)用工单位被依法宣告破产的;
(7)用工单位被撤消营业执照的;
(8)用工单位被责令封闭的;
(9)用工单位被撤消的;
(10)用工单位决议提早闭幕的;
(11)用人单位运营期限届满不再持续运营的;
(12)劳务差遣协议期满停止的。
四、经济补偿金的核算方法：
(1)核算年限：根据劳作合同法第四十七条规矩，经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。关于高收入劳作者，劳作合同法还做了特别规矩，劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年(这个12年是指08年1月1日后的作业年限)。
(2)核算基数：核算经济补偿的月薪酬是指劳作者在劳作合同革除或许停止前十二个月的平均薪酬。劳作合同法实施法令第二十七条规矩，劳作合同法第四十七条规矩的经济补偿的月薪酬依照劳作者应得薪酬核算，包含计时薪酬或许计件薪酬以及奖金、补助和补助等钱银性收入。劳作者在劳作合同革除或许停止前12个月的平均薪酬低于当地最低薪酬规范的，依照当地最低薪酬规范核算。劳作者作业不满12个月的，依照实际作业的月数核算平均薪酬。
(3)分段核算：劳作合同法九十七条第三款规矩，本法实施之日存续的劳作合同在本法实施后革除或许停止，依照本法第四十六条规矩应当付出经济补偿的，经济补偿年限自本法实施之日起核算;本法实施前依照其时有关规矩，用人单位应当向劳作者付出经济补偿的，依照其时有关规矩履行。需特别注意，各地分段核算规矩有所不同。