劳动合同期满职工继续工作如何处理

在实际社会中，咱们都知道在我国，依据相关法令规则，要求用人单位要供给有关要求劳作者缔结书面劳作合同的书面通知，一旦停止劳作联系也需求书面通知。对此，听讼网小编在下文为您详细介绍有关劳作合同期满员工持续作业是怎样进行处理的，期望共享的内容可以有所协助。
劳作合同期满员工持续作业怎么处理
在劳作合同期满后，劳作者仍在原用人单位作业的，用人单位也应当按照《劳作合同法》的要求，在前一劳作合同停止之日后、劳作者供给劳作的第一天起1个月内缔结书面劳作合同，不然，超过了1个月不满1年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出双倍的薪酬。满1年不与劳作者缔结书面劳作合同的，视为用人单位与劳作者已缔结无固定期限劳作合同。
值得注意的是，考虑到是否乐意缔结书面劳作合同，谁不乐意缔结书面劳作合同往往是两边口头表明，而口头表明难以取证，易生争议。因而，《劳作合同法施行法令》第5条规则：“自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳作者不与用人单位缔结书面劳作合同的，用人单位应当书面通知劳作者停止劳作联系。”
归纳上述，小编收拾有关劳作合同期满员工持续作业的相关内容。由此可见，假如用人单位建议劳作者不乐意缔结书面劳作合同，应当举出书面通知的依据。缔结劳作合同的书面通知有必要送到达劳作者自己，使劳作者知晓用人单位的恳求。假如你对这方面还有更多问题，听讼网供给专业法令咨询服务。