劳动者离职用人单位需要支付劳动者经济补偿金的情形有哪些
来源：听讼网整理 2018-12-31 16:56
现在社会中各种劳作胶葛事情时有发作，当咱们遇到劳作胶葛事情时，假如咱们关于相关法令条文不了解的话，咱们就会使自己的权益遭到危害，那么劳作者离任用人单位需求付出劳作者经济补偿金的景象有哪些呢?以下是听讼网小编为我们总结的材料，期望对您有所协助。
经济补偿金经济补偿金，是指为了补偿劳作者再作业或许面对的经济损失，用人单位革除或许停止与劳作者的劳作合同后根据法令规则和合同约好向劳作者额定付出的必定数额钱银。用人单位革除劳作合同，一般劳作者面对从头作业的问题，给劳作者的日子形成必定的困难。因而法令规则，用人单位革除劳作合同后，应按规则给予劳作者经济补助，即革除劳作合同的经济补偿金。
有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿金：
一、劳作者按照《劳作合同法》第38条规则革除劳作合同的
根据本法第38条规则，有下列景象之一的，劳作者可以革除劳作合同：1、用人单位未按照劳作合同约好供给劳作保护和劳作条件的;2、用人单位未及时足额付出劳作报酬的;3、用人单位未依法为劳作者交纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的;5、用人单位因本法第26条第一款规则的景象致使劳作合同无效的;6、法令行政法规规则的其他景象。用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作的，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的，劳作者不需事前告诉用人单位可当即革除合同。当呈现上述景象时，劳作者可以革除合同并有权取得经济补偿。
二、用人单位按照《劳作合同法》第36条向劳作者提出革除劳作合同并与劳作者洽谈一致革除劳作合同的
此类经济补偿是在劳资两边洽谈革除劳作联系景象下发作的，但仅在用人单位首要提出革除劳作合同的景象下，用人单位才承当付出补偿金的职责。劳作者与用人单位两边洽谈革除劳作合同时，由用人单位向员工提出并经两边洽谈一致革除劳作合同的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿金。
三、用人单位按照《劳作合同法》第40条规则革除劳作合同的
《劳作合同法》第40条规则：1、劳作者患病医疗期满后，不能从事原作业，并由原用人单位另行安排其他作业之后，仍不能从事另行安排的作业的，此刻，用人单位可以革除劳作者的劳作合同，可是应当付出相应的经济补偿金;2、劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的，用人单位可以革除劳作合同，并付出经济补偿金。需求留意的是，此处的“不能担任作业”是指不能按要求完结劳作合同中约好的使命或许同工种、同岗位人员的作业量。用人单位不得成心进步定额规范，使劳作者无法完结。3、劳作合同订立时所根据的客观状况发作严重改变，致使原劳作合同无法实行，经当事人洽谈不能就改变劳作合同达成协议的，用人单位可以革除劳作合同，并付出经济补偿金。
四、用人单位按照《劳作合同法》第41条第1款规则革除劳作合同的
这类经济补偿金的发作首要是用人单位根据《劳作合同法》进行裁人革除劳作合同时而应当付出的经济补偿金。用人单位濒临破产进行法定整理期间或许生产经营状况发作严重困难或许其他景象呈现，确需裁减人员的，应当提早三十日向工会或许整体员工阐明状况，听取工会或许员工的定见，经向劳作行政部门陈述后，可以裁减人员，对被裁减人员，应当付出经济补偿金。
五、除用人单位保持或进步劳作合同约好条件续订劳作合同的，劳作者不同意续订的景象外，停止固定期限劳作合同的
根据《劳作合同法》第44条第一项规则，固定期限劳作合同期满两边未续订劳作合同或许无劳作合同连续景象的，劳作合同停止。因为劳作合同到期时是需求两边洽谈一致才干续订的，所以劳作合同的停止或许是多种原因形成的。或许是因为用人单位不乐意续订，也或许是劳作者不乐意续订，也或许是两边都不乐意续订，也或许是两边都有续订志愿但就续订条件未能洽谈一致。关于不同的状况，用人单位应当承当不同的职责，这是本条法令规则确认的准则。
1.一般状况下，劳作合同到期停止，用人单位应当承当经济补偿金的给付职责。
2.假如用人单位现已向劳作者提出续订劳作合同，并且续订劳作合同的条件不低于本来劳作合同的条件，也便是保持原条件或许高于原条件的，这种状况下，劳作者依然坚持不续订劳作合同的，革除用人单位付出经济补偿金的责任。
别的,《劳作合同法施行法令》第22条规则,以完结必定作业使命为期限的劳作合同因使命完结而停止的，用人单位也应当按照劳作合同法第47条的规则向劳作者付出经济补偿。
六、按照规则停止劳作合同的
此类补偿金是《劳作合同法》明确规则的新类型，根据《劳作合同法》规则，在用人单位被依法宣告破产，用人单位闭幕、被撤消营业执照或责令封闭的状况下，用人单位应依法付出劳作者相应的经济补偿金。
七、法令、行政法规规则的其他景象
此类为兜底性景象，首要针对有关法令、行政法规或许对经济补偿金付出景象做出的新的或补充规则。
所以用人单位需求付出劳作者经济补偿金的景象有以上这些，期望可以在遇到相关问题的时分可以仔细处理。以上是听讼网小编为我们总结的材料，期望对您有所协助。假如您遇到杂乱的法令问题，听讼网也向您供给律师在线咨询，欢迎您进行法令咨询。
经济补偿金经济补偿金，是指为了补偿劳作者再作业或许面对的经济损失，用人单位革除或许停止与劳作者的劳作合同后根据法令规则和合同约好向劳作者额定付出的必定数额钱银。用人单位革除劳作合同，一般劳作者面对从头作业的问题，给劳作者的日子形成必定的困难。因而法令规则，用人单位革除劳作合同后，应按规则给予劳作者经济补助，即革除劳作合同的经济补偿金。
有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿金：
一、劳作者按照《劳作合同法》第38条规则革除劳作合同的
根据本法第38条规则，有下列景象之一的，劳作者可以革除劳作合同：1、用人单位未按照劳作合同约好供给劳作保护和劳作条件的;2、用人单位未及时足额付出劳作报酬的;3、用人单位未依法为劳作者交纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的;5、用人单位因本法第26条第一款规则的景象致使劳作合同无效的;6、法令行政法规规则的其他景象。用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作的，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的，劳作者不需事前告诉用人单位可当即革除合同。当呈现上述景象时，劳作者可以革除合同并有权取得经济补偿。
二、用人单位按照《劳作合同法》第36条向劳作者提出革除劳作合同并与劳作者洽谈一致革除劳作合同的
此类经济补偿是在劳资两边洽谈革除劳作联系景象下发作的，但仅在用人单位首要提出革除劳作合同的景象下，用人单位才承当付出补偿金的职责。劳作者与用人单位两边洽谈革除劳作合同时，由用人单位向员工提出并经两边洽谈一致革除劳作合同的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿金。
三、用人单位按照《劳作合同法》第40条规则革除劳作合同的
《劳作合同法》第40条规则：1、劳作者患病医疗期满后，不能从事原作业，并由原用人单位另行安排其他作业之后，仍不能从事另行安排的作业的，此刻，用人单位可以革除劳作者的劳作合同，可是应当付出相应的经济补偿金;2、劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的，用人单位可以革除劳作合同，并付出经济补偿金。需求留意的是，此处的“不能担任作业”是指不能按要求完结劳作合同中约好的使命或许同工种、同岗位人员的作业量。用人单位不得成心进步定额规范，使劳作者无法完结。3、劳作合同订立时所根据的客观状况发作严重改变，致使原劳作合同无法实行，经当事人洽谈不能就改变劳作合同达成协议的，用人单位可以革除劳作合同，并付出经济补偿金。
四、用人单位按照《劳作合同法》第41条第1款规则革除劳作合同的
这类经济补偿金的发作首要是用人单位根据《劳作合同法》进行裁人革除劳作合同时而应当付出的经济补偿金。用人单位濒临破产进行法定整理期间或许生产经营状况发作严重困难或许其他景象呈现，确需裁减人员的，应当提早三十日向工会或许整体员工阐明状况，听取工会或许员工的定见，经向劳作行政部门陈述后，可以裁减人员，对被裁减人员，应当付出经济补偿金。
五、除用人单位保持或进步劳作合同约好条件续订劳作合同的，劳作者不同意续订的景象外，停止固定期限劳作合同的
根据《劳作合同法》第44条第一项规则，固定期限劳作合同期满两边未续订劳作合同或许无劳作合同连续景象的，劳作合同停止。因为劳作合同到期时是需求两边洽谈一致才干续订的，所以劳作合同的停止或许是多种原因形成的。或许是因为用人单位不乐意续订，也或许是劳作者不乐意续订，也或许是两边都不乐意续订，也或许是两边都有续订志愿但就续订条件未能洽谈一致。关于不同的状况，用人单位应当承当不同的职责，这是本条法令规则确认的准则。
1.一般状况下，劳作合同到期停止，用人单位应当承当经济补偿金的给付职责。
2.假如用人单位现已向劳作者提出续订劳作合同，并且续订劳作合同的条件不低于本来劳作合同的条件，也便是保持原条件或许高于原条件的，这种状况下，劳作者依然坚持不续订劳作合同的，革除用人单位付出经济补偿金的责任。
别的,《劳作合同法施行法令》第22条规则,以完结必定作业使命为期限的劳作合同因使命完结而停止的，用人单位也应当按照劳作合同法第47条的规则向劳作者付出经济补偿。
六、按照规则停止劳作合同的
此类补偿金是《劳作合同法》明确规则的新类型，根据《劳作合同法》规则，在用人单位被依法宣告破产，用人单位闭幕、被撤消营业执照或责令封闭的状况下，用人单位应依法付出劳作者相应的经济补偿金。
七、法令、行政法规规则的其他景象
此类为兜底性景象，首要针对有关法令、行政法规或许对经济补偿金付出景象做出的新的或补充规则。
所以用人单位需求付出劳作者经济补偿金的景象有以上这些，期望可以在遇到相关问题的时分可以仔细处理。以上是听讼网小编为我们总结的材料，期望对您有所协助。假如您遇到杂乱的法令问题，听讼网也向您供给律师在线咨询，欢迎您进行法令咨询。