休产假公司不发工资怎么办

女职工是依法享有休产假的权力，但有些人在休产假中也不十分的烦心，由于公司没有给她们发薪酬。没薪酬就没有收入，这关于很多人来说会影响日子。那么休产假公司不发薪酬怎样办?听讼网有更多休产假常识，欢迎阅读。
女职工产假待遇，分以下两种状况付出：
参与生育稳妥的，由生育稳妥基金按单位上年度职工平均薪酬发放生育补贴;
未参与生育稳妥的，由用人单位按职工原薪酬规范付出产假薪酬。
用人单位应当付出产假薪酬而未付出的，劳作者可向当地劳作部门投诉、告发。也能够依法请求劳作裁定处理，对劳作裁定成果不服，还能够向法院申述处理。
《女职工劳作保护特别规则》第八条　女职工产假期间的生育补贴，对现已参与生育稳妥的，依照用人单位上年度职工月平均薪酬的规范由生育稳妥基金付出;对未参与生育稳妥的，依照女职工产假前薪酬的规范由用人单位付出。
女职工生育或许流产的医疗费用，依照生育稳妥规则的项目和规范，对现已参与生育稳妥的，由生育稳妥基金付出;对未参与生育稳妥的，由用人单位付出。
第十四条　用人单位违反本规则，损害女职工合法权益的，女职工能够依法投诉、告发、申述，依法向劳作人事争议调停裁定组织请求调停裁定，对裁定判决不服的，依法向人民法院提申述讼。
休产假薪酬怎样发
产假，领生育补贴
产假包含：98天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育补贴。生育补贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间薪酬的，但它的计算方法与公司在社保处的申报薪酬基数有关，所以实践中的生育补贴与产假薪酬并不持平，所以有规则：产假薪酬和生育补贴，就高收取，简略说来便是：
1、假如职工的产假薪酬(即职工以往每月的实发薪酬规范，下同)高于生育补贴，那就按产假薪酬发职工就ok，生育补贴下来，归企业.
2、假如职工的产假薪酬低于生育补贴，那能够先按产假薪酬发职工，然后生育补贴下来，将与产假薪酬的差额补给职工，剩余的仍是归企业.
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