上班得了腰椎病属于职业病吗,能评上工伤吗
来源：听讼网整理 2018-09-14 19:08
上班很容易得工作病，这种是很正常的，可是抱病之后谁来承当呢，在服装厂上班得了腰椎病,颈椎病归于工作病吗,能评上工伤吗，听讼网小编经过你的问题带来了“上班得了腰椎病归于工作病吗,能评上工伤吗”的内容，期望对你有协助。
在服装厂上班得了腰椎病,颈椎病归于工作病吗,能评上工伤吗
在服装厂上班得了腰椎病,颈椎病，如果能鉴定为工作病的，就可以算工伤的。
《工伤保险条例》
第十四条员工有下列景象之一的，应当认定为工伤：
(一)在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;
(二)作业时间前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
(三)在作业时间和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的;
(四)患工作病的;
(五)因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;
(六)在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的;
(七)法令、行政法规规则应当认定为工伤的其他景象。
构成要件
《中华人民共和国工作病防治法》规则的工作病，有必要具有以下四个条件：
1、患病主体是企业、事业单位或个别经济安排的劳动者;
2、有必要是在从事工作活动的过程中发生的;
3、有必要是因触摸粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等工作病损害要素引起的;
4、有必要是国家发布的工作病分类和目录所列的工作病。
四个条件缺一不可。
首要特色
我国工作病出现五大特色，分别是：
1、触摸工作病损害人数多，患病数量大;
2、工作病损害散布工作广，中小企业损害严峻;
3、工作病损害流动性大、损害搬运严峻;
4、工作病具有隐匿性、迟发性特色，损害往往被忽视;
5、工作病损害形成的经济损失巨大，影响久远。
工作病
依据中华人民共和国工作病防治法规则：工作病是指企业、事业单位和个别经济安排等用人单位的劳动者在工作活动中，因触摸粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等要素而引起的疾病。各国法令都有关于工作病防备方面的规则，一般来说，但凡契合法令规则的疾病才干称为工作病。
在出产劳动中，触摸出产中运用或发生的有毒化学物质，粉尘气雾，反常的气象条件，凹凸气压，噪声，振荡，微波，X射线，γ射线，细菌，霉菌;长时间逼迫体位操作，部分安排器官继续受压等，均可引起工作病，一般将这类工作病称为广义的工作病。对其间某些损害性较大，确诊规范清晰，结合国情，由政府有关部分审定发布的工作病，称为狭义的工作病，或称法定(规则)工作病。
我国政府规则确诊为法定(规则)工作病的，需由确诊部分向卫生主管部分陈述;规则工作病患者，在医治歇息期间，以及确定为伤残或医治无效而逝世时，依照国家有关规则，享用工伤保险待遇或工作病待遇。有的国家对工作病患者给予经济补偿，因而，也有称这类疾病为需补偿的疾病。中华人民共和国工作病防治法规则工作病的确诊应当由省级卫生行政部分同意的医疗卫生机构承当。
在服装厂上班得了腰椎病,颈椎病归于工作病吗,能评上工伤吗
在服装厂上班得了腰椎病,颈椎病，如果能鉴定为工作病的，就可以算工伤的。
《工伤保险条例》
第十四条员工有下列景象之一的，应当认定为工伤：
(一)在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;
(二)作业时间前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
(三)在作业时间和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的;
(四)患工作病的;
(五)因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;
(六)在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的;
(七)法令、行政法规规则应当认定为工伤的其他景象。
构成要件
《中华人民共和国工作病防治法》规则的工作病，有必要具有以下四个条件：
1、患病主体是企业、事业单位或个别经济安排的劳动者;
2、有必要是在从事工作活动的过程中发生的;
3、有必要是因触摸粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等工作病损害要素引起的;
4、有必要是国家发布的工作病分类和目录所列的工作病。
四个条件缺一不可。
首要特色
我国工作病出现五大特色，分别是：
1、触摸工作病损害人数多，患病数量大;
2、工作病损害散布工作广，中小企业损害严峻;
3、工作病损害流动性大、损害搬运严峻;
4、工作病具有隐匿性、迟发性特色，损害往往被忽视;
5、工作病损害形成的经济损失巨大，影响久远。
工作病
依据中华人民共和国工作病防治法规则：工作病是指企业、事业单位和个别经济安排等用人单位的劳动者在工作活动中，因触摸粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等要素而引起的疾病。各国法令都有关于工作病防备方面的规则，一般来说，但凡契合法令规则的疾病才干称为工作病。
在出产劳动中，触摸出产中运用或发生的有毒化学物质，粉尘气雾，反常的气象条件，凹凸气压，噪声，振荡，微波，X射线，γ射线，细菌，霉菌;长时间逼迫体位操作，部分安排器官继续受压等，均可引起工作病，一般将这类工作病称为广义的工作病。对其间某些损害性较大，确诊规范清晰，结合国情，由政府有关部分审定发布的工作病，称为狭义的工作病，或称法定(规则)工作病。
我国政府规则确诊为法定(规则)工作病的，需由确诊部分向卫生主管部分陈述;规则工作病患者，在医治歇息期间，以及确定为伤残或医治无效而逝世时，依照国家有关规则，享用工伤保险待遇或工作病待遇。有的国家对工作病患者给予经济补偿，因而，也有称这类疾病为需补偿的疾病。中华人民共和国工作病防治法规则工作病的确诊应当由省级卫生行政部分同意的医疗卫生机构承当。