调整职工生育保险津贴标准是多少

调整员工生育稳妥补贴规范是多少呢？2018年4月28日(含)今后生育或停止妊娠，已计发的生育补贴低于本告诉规则规范的，应按本告诉规范予以补发。想要了解更多关于调整员工生育稳妥补贴规范是多少的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
女员工生育或停止妊娠按日享用生育补贴，生育补贴日规范，依照其所在用人单位上年度员工月平均薪酬(即女员工生育或停止妊娠当月，其所在用人单位员工人均交纳生育稳妥费的基数)除以30。4核算。
女员工生育补贴按以下规范计发：妊娠不满12周停止妊娠，享用15天的生育补贴;妊娠满12周至不满16周停止妊娠的，享用30天的生育补贴;妊娠满16周至不满28周停止妊娠的，享用42天的生育补贴;正常生育或妊娠满28周以上停止妊娠的，享用98天的生育补贴。女员工生育遇有下列状况时，添加生育补贴：难产的，添加15天的生育补贴;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，添加15天的生育补贴;临产时施行输卵管结扎术的，添加14天的生育补贴;女员工晚育(年满24周岁以上生育第一个子女)并收取《独生子女证》的，添加30天的生育补贴。
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