2019年东港社保费缴费率标准

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备受重视的“十三五”规划大纲正式发布。大纲提出，未来五年，我国将变革完善社会保障制度。施行全民参保方案，根本完成法定人员全掩盖。坚持精算平衡，完善筹资机制，辨明政府、企业、个人等的职责。恰当下降社会保险费率。
党的十八届三中全会明确指出，当令恰当下降社会保险费率，但现在我国确实存在五险一金占薪酬份额偏高状况，急需广集民智、会集攻关，拟定一个符合国情、统筹各方、切实可行的顶层规划
，全国已有天津、重庆、福建、江西等地履行新的社保缴费基数规范。与比较，用人单位和员工需求交纳的社保费用均呈现不同程度的上涨。
天津市人社局近来发布，天津用人单位和员工交纳乡镇员工根本养老、乡镇员工根本医疗、赋闲、工伤和生育保险费基数的最低和最高规范别离为2812元和14058元。据查询测算，天津乡镇员工社保缴费基数下限上调282元，上限则上调了1278元，涨幅别离为11%和10%。
揭露信息显现，除天津市外，2018年1月1日起，福建省无雇工个体工商户和灵敏工作人员月交纳养老保险费基数按1600元履行，按此规范核算，月交纳养老保险费将比以往添加60元;在江西省，参与乡镇员工根本养老保险的个体工商户和灵敏工作人员，2018年缴费基数最低为1550元、最高为11625元，较去年别离添加130元和975元。
党的十八届三中全会明确指出，扩展参保缴费掩盖面，当令恰当下降社会保险费率。但现在状况是，除了每年继续上调的缴费基数外，我国企业员工的社保缴费率一向居高不下。现在，我国养老、医疗、赋闲、工伤、生育5项社保的缴费份额，企业为29.8%，其间养老20%、医疗6%、赋闲2%、工伤1%、生育0.8%;个人累计已达到11%左右，算计超越个人薪酬的40%，在国际上归于偏高水平。
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