什么时候需要终止劳动合同证明，有什么用

最近有人咨询停止劳作合同证明拿来是干嘛的，曾经都没有听说过这个东西，你知道吗?接下来听讼网的小编为我们收拾了一些关于什么时候需求停止劳作合同证明，有什么用及其他相关的常识，欢迎我们阅览!
什么时候需求停止劳作合同证明，有什么用
用人单位与劳作者免除劳作合一起需求出具停止劳作合同证明。
《劳作合同法》第五十条 用人单位应当在免除或许停止劳作合一起出具免除或许停止劳作合同的证明，并在十五日内为劳作者处理档案和社会保险联系搬运手续。
劳作者应当按照两边约好，处理作业交代。用人单位按照本法有关规则应当向劳作者付出经济补偿的，在办结作业交代时付出。
用人单位对现已免除或许停止的劳作合同的文本，至少保存二年备检。
免除劳作合同证明书的用处主要有2个：
1、免除劳作合同证明，能够使新单位躲避法令危险，一起也为处理相应手续供给了依据，这个能够要求之前单位供给的，没有问题的。
2、劳作合同法规则用人单位未向劳作者出具免除或许停止劳作合同的书面证明，给劳作者形成危害的应当承当补偿职责。
停止劳作合同证明格局：
兹有本单位员工 ，性别 ，身份证号码
劳作合同类型为 ，(有固定期限劳作合同、无固定期限劳作合同、以完结必定作业为期限劳作合同)，作业岗位为 ，劳作合同起止时刻为 年 月 日至 年 月 日，本单位实际作业年限起于 年 月 日，共 年 个月。因(1)劳作合同期限届满，(2) ， 依据《劳作合同法》第 条第 款第 项规则，本单位于 年 月 日停止(免除)与该员工的劳作合同。
特此证明。
用人单位盖章
年 月 日
以上便是听讼网小编收拾的材料以及对文章问题的答复，停止劳作合同证明是用于证明劳作者与该用人单位免除了劳作合同，劳作者能够再就业或收取赋闲补偿。对此还有其他问题需求协助的，欢迎来听讼网进行律师咨询。