男方生育保险能报多少

信任我们都知道女方是有生育稳妥的，可是很多人却不知道男方也能报销生育报销。那么，我们知道男方生育稳妥能报多少吗?在此，听讼网的小编为我们整理了男方生育稳妥能报多少相关方面的法令知识，欢迎我们阅览，期望能对我们有所协助。
一、男方生育稳妥能报多少
1、一起具有以下条件的参保男员工，可申请享用一次性生育补助：
⑴契合国家计划生育政策规则和法定生育条件;
⑵爱人生育或因病理原因流产时，用人单位参与生育稳妥并已为男员工正常接连交纳生育稳妥费(不含补缴、欠缴和中止缴费)满10个月以上;
⑶爱人未列入生育稳妥规模，且生育榜首胎。
2、契合上述条件的男员工，可申请享用的一次性生育补助规范为：
流产的200元;安产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。
3、爱人生育或因病理原因流产后，男员工持自己及爱人的居民身份证、《结婚证》、计生部分出具的《生育情况证明》或《榜首胎生育证》、新生儿《出世医学证明》、出院记载、费用明细清单(以上资料均需原件及复印件)和自己就医证卡、原始发票、爱人户籍所在地大街(镇)出具的无作业单位且无固定收入来历证明，到自己单位社保联系所在地的市、区社保经办组织处理一次性生育补助申领手续。社保经办组织审阅后，打印《男员工一次性生育补助结付表》，男员工签字承认后收取补助金额。
4、《生育情况证明》或《榜首胎生育证》到计划生育委员会开具。不需求赋闲时刻证明书，要求爱人户籍所在地大街(镇)出具的无作业单位且无固定收入来历证明。
二、相关法规
1986年卫生部、劳作人事部、全国总工会、全国妇联联合印发了《女员工保健作业暂行规则》。这一《规则》在全国规模内进行为期6年调查研究的基础上，通过科学论证，并参阅各国法规拟定的，为保证女员工的合法权益发挥出严重效果。1988年7月国务院发布了《女员工劳作维护规则》，此规则适用于我国境内全部国家机关、集体、企事业单位的女员工。戎行体系的单位可参照履行。其主要内容是对女员工的工作、劳作作业时刻、产假、待遇孕期维护及其他福利等作了具体规则。1994年12月劳作部颁布的《企业员工生育稳妥试行方法》中规则：本方法适用乡镇企业及其员工。生育稳妥按属地准则级织，生育稳妥费用实施社会统筹。
在其间，我们需求留意的是：独生子女证在大街或居委会处理，但双胞胎无法处理独生子女证，因而不需求供给独生子女证，报销时需求阐明一下，医院的相关住院记载上面也会写明是双胞胎的。我们假如还需求其他法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询，听讼网会给你最专业的答复。