医保卡每月多少钱到账

咱们都知道国家强制规则每月需求交纳四 险一金，有些效益好的单位乃至交纳五险一金，其间的医保费用是一直是咱们比较关怀的问题，药物价格的上涨，也让咱们对医保费用有了更多的关怀，那么咱们医保卡每月多少钱到账呢?听讼网小编就为咱们介绍一下相关的方针规则。
一、医保卡每月多少钱到账
一般来说，一般的医保是医疗保险公司会依据缴费薪酬、年纪等的必定比率拨付到个人账户里的。每年拨付12次。
医保卡每月划入金额核算如下：
1、40岁以下，每月到帐是按社保缴费基数的2.7%;
2、40岁-50岁，每月到帐是按社保缴费基数的3.0%;
3、51岁-退休，每月到帐是按社保缴费基数的3.6%;
4、退休今后，每月到帐按本地上一年度均匀薪酬的5.0%。
时刻在每月的月末左右。
假如有其它医保则另算。
二、社保缴费基数
一般以上一年度自己薪酬收入为缴费基数。
1、员工薪酬收入高于当地上年度员工均匀薪酬300%的，以当地上年度员工均匀薪酬的300%为缴费基数;
2、员工薪酬收入低于当地上一年员工均匀薪酬60%的，以当地上一年员工均匀薪酬的60%为缴费基数;
3、员工薪酬在300%-60%之间的，按实申报。员工薪酬收入无法确守时，其缴费基数按当地劳作行政部门发布的当地上一年员工均匀薪酬为缴费薪酬确认。
每年社保都会在固定的时刻(3月或许7月，各地不同)核定基数，依据员工上年度的月均匀薪酬申报新的基数，需求预备薪酬表这些证明。
三、个人医保帐户构成
1、员工个人交纳的根本医疗保险费;
2、依照规则划入个人帐户的用人单位交纳的根本医疗保险费;
3、个人帐户存储额的利息;
4、依法归入个人帐户的其它资金。
员工按自己上一年月均匀薪酬的2%交纳根本医疗保险费， 低于上一年本市员工月均匀薪酬60%的，以上一年本市员工月均匀薪酬的60%为缴费薪酬基数; 高于上一年本市员工月均匀薪酬300%以上的部分，不作为缴费薪酬基数，不交纳根本医疗保险费。(即按300%交纳)
单位划转的按年纪不同35周岁以下 0.8%，35周岁(含)以上45周岁以下 1%，45周岁(含)以上 2%。
以上便是关于医保帐户的方针，因为各地的均匀薪酬水平都不相同，所以员工交纳的数额也不相同，每月到帐的数目也不相同，根本上过每过一个年纪段医保打入的钱就会添加，退休后打入的钱是最多的。假如你还有其它问题，可在咱们听讼网继续进行法律咨询，咱们可提供专业的法律知识。