公司破产重整员工有赔偿吗

在许多时分，假如公司经营不善的话或许会导致破产，可是企业破产之后是能够进行重整的，可是重整需求满意必定的条件，那么公司假如现已破产了在进行重整的时分是否会对职工进行补偿？下面，为了协助我们更好的了解相关法令知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
一、公司破产重整职工有补偿吗
依据劳作法，公司破产，应按规则给予职工免除合同补偿金，规范为：作业满一年的给一个月补偿金(月平均薪酬)，假如做了十年，应该给十个月补偿金 。
依据《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说(二)》劳作联系免除或许停止后发作的付出薪酬、经济补偿金、福利待遇等争议，劳作者能够证明用人单位许诺付出的时刻为免除或许停止劳作联系后的详细日期的，用人单位许诺付出之日为劳作争议发作之日。劳作者不能证明的，免除或许停止劳作联系之日为劳作争议发作之日。
公司破产，破产产业在优先清偿破产费用和公益债款后，首先是补偿职工应得收入。职工应得收入的付出次序：
职工的薪酬和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的根本养老保险，医疗保险费用，以及法令、行政法规规则应当付出给职工的补偿金。(补偿金按工龄核算：满一年付出一个月薪酬，缺乏一年超越6个月按一个月薪酬核算，低于6个月按半月薪酬核算)，破产产业缺乏以清偿同一次序的，按份额分配。
二、法令规则
《劳作合同法》
第四十四条规则：“有下列景象之一的，劳作合同停止：(四)用人单位被依法宣告破产的。”
第四十六条规则：“有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：(六)按照本法第四十四条第四项规则停止劳作合同的。”
第四十七条规则，经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度职工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按职工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
《企业破产法》
榜首百一十三条规则：“破产产业在优先清偿破产费用和共益债款后，按照下列次序清偿：(一)破产人所欠职工的薪酬和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的根本养老保险、根本医疗保险费用，以及法令、行政法规规则应当付出给职工的补偿金。”
公司要是破产的，由于需求免除与职工的劳作联系，此刻就需求对职工进行相应的补偿。
以上内容便是相关的答复，通常情况下，假如公司要进行破产重整的话，或许需求对职工进行补偿，由于破产重整的时分或许会免除职工的劳作合同，这个时分需求依据职工在公司作业的时刻来确认补偿的规范。假如您还有其他法令问题的能够咨询听讼网相关律师。