员工患病或非因工伤医疗期有规定吗

咱们很多人关于标题中说到的问题，其实都不是很清楚，了解的也不是很透彻，但这都是和咱们的日子休戚相关的，有了解的必要，今日听讼网小编整理了相关的常识，一同往下面看看吧。
员工患病或非因工伤医疗期规则
一、医疗期
1、实际作业年限十年以下的，在本单位作业年限五年以下的，医疗期为三个月，五年以上的，医疗期为六个月;
2、实际作业年限十年以上的，在本单位作业年限五年以下的，医疗期为六个月;五年以上十年以下的，医疗期为九个月;十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月;十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月;二十年以上的，医疗期为二十四个月。
二、医疗期待遇
1、病假薪酬
员工患病度假在6个月内：(1)接连工龄<2年者，病假日薪酬按员工日平均薪酬的60%计发;(2)接连工龄≥2年且<4年者，病假日薪酬按员工日平均薪酬的70%计发;(3)接连工龄≥4年且<6年者，病假日薪酬按员工日平均薪酬的80%计发;(4)接连工龄≥6年且<8年者，病假日薪酬按员工日平均薪酬的90%计发;(5)接连工龄≥8年者，病假日薪酬按员工日平均薪酬的100%计发。
员工患病度假在六6个月以上：(1)接连工龄<1年者，病假期间薪酬按员工月薪酬收入的40%计发;(2)接连工龄≥1年且<3年者，病假期间薪酬按员工月薪酬收入的50%计发;(3)接连工龄≥3年者，病假期间薪酬按员工月薪酬收入的60%计发。
2、疾病救济费：患病罢工6个月以上的员工，如收取疾病救济费低于本企业员工月平均薪酬40%者，应按40%的规范计发，但不能高于该员工月薪酬。(1)接连工龄<1年者，疾病救济费按员工日平均薪酬的40%计发;(2)接连工龄≥1年且<3年者，疾病救济费按员工月薪酬收入的50%计发;(3)接连工龄≥3年者，疾病救济费按员工月薪酬收入的60%计发。
三、劳作能力判定
1、请求劳作能力判定的条件：
(1)员工非因工致残和经医师或医疗机构确定患有难以医治的疾病，在医疗期内医疗完结，不能从事原作业，也不能从事用人单位另行安排的作业的;
(2)企业员工非因工致残和经医师或医疗机构确定患有难以医治的疾病，医疗期满。
2、伤残待遇：
(1)被判定为一至四级的，应当退出劳作岗位，停止劳作联系，处理退休、退职手续，享用退休、退职待遇;
(2)被判定为五至十级的，医疗期内不得免除劳作合同。
四、经济补偿金
医疗期满没有康复被用人单位免除劳作合同的，用人单位应付出经济补偿和医疗补助费。规范为：劳作者在本单位作业每满一年，付出相当于1个月薪酬的经济补偿金，一起还应付出不低于6个月薪酬的医疗补助费。患沉痾和绝症的还应当添加医疗补助费，患沉痾的添加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的添加部分不低于医疗补助费的100%。