工资福利核算岗工作流程是什么
来源：听讼网整理 2018-12-10 10:08
员工福利是一种以非现金方式支交给员工的酬劳。那么关于薪酬福利核算有何流程呢？下面听讼网小编来为你回答，期望对你有所协助。
(一)薪酬发放
1、现金薪酬性开销
日常零散薪酬性开销
收到人力资源部开具的开销证明单——→编制记账凭据
借：敷衍薪酬——部分
处理费用/营业费用/制造费用——其它
贷：现金 ——→传出纳岗付款
注：
(1)注明“薪酬”字样的开销记入“敷衍薪酬”，未注明的记入相关部分费用。
(2)差额薪酬、实现、奖金等薪酬性开销
签收出纳岗传来的已付款开销证明单——→分类——→编制记账凭据
借：敷衍薪酬——部分
处理费用/营业费用/制造费用—— 其他
贷：现金 ——→传出纳岗挂号核对
注：关于会集发放差额薪酬、实现、奖金等，为简化手续，可先由出纳岗先凭开销证明单付款，再将付款将单据汇总后传薪酬核算岗制证。
2、在职员工薪酬发放
签收人力资源部、行政事务部、车间核算员及其他管帐岗传来的相关异动信息——→将异动信息分类——→挂号备忘录
注：
(1)将异动信息按编制薪酬表时刻不同分为在职长假、劳保内退、退休三类，再在三类平分新增人员、部分变化、水电费变化、代扣金钱等项目。
(2)须依据分类后的异动信息精确挂号备忘录。
(3)备忘录须将异动信息在估计发作月份别离挂号一次。
(2)依据备忘录编制薪酬表。
(4)打印、拷盘
打印薪酬明细表——→送人力资源部审阅——→审阅无误后拷盘
(5)银行代发薪酬款支付
每月固定日期前填写付款批阅单——→财政担任人批阅——→连同薪酬软盘交出纳岗划款，确保固定日的下一日到账。
(6)编制正式薪酬表
月度薪酬表——→按人力资源部相关要求编制Excel正式薪酬表——→打印薪酬明细表——→传人力资源作档案保存
(7)编制记账凭据
依据正式薪酬明细表开具扣款收据——→凭正式薪酬表汇总表、出纳传来的银行付款支票存根编制记账凭据
借：敷衍薪酬——部分(在册人职薪酬)
处理费用/营业费用/制造费用——其它(招聘人员、暂时工薪酬)
处理费用/营业费用——差旅费(外勤补助)
敷衍福利——医药费/福利(医贴、物资补助)
处理费用——电费(扣个人水电费)(负数)
贷：其他敷衍款——长时间服务金/养老金/公积金
其他应收款
应交税金——所得税——个人所得税
银行存款 ——→传给主管岗复核
(8)装订薪酬信息材料
薪酬发放结束，将各种信息材料分类装订成册，妥善保管。
3、劳保/内退人职薪酬及代付款发放
(1)编制薪酬表程序与在职员工相同。
(2)每月固定日期前划款，确保固定日的下一日到账。
(3)编制凭据。
4、退休人员补助发放
依据人力资源部退休人员补助变化告诉调整补助明细表——→打印补助明细表送人力资源部复核——→复核无误，拷盘——→填写付款批阅单——→经财政担任人签字——→收到出纳传来的划款支票存根编制记账凭据
借：处理费用——劳保(退休人员补助)
贷：银行存款 ——→传主管岗复核
注：
(1)退休人职薪酬已改由社保发放，公司只担任发放退休人员补助。
(2)新增退休人员时，应向人力资部问询退休人员存折账号及社保号，以便向退休人员存折中划入补助。
(二)薪酬分配
1、分配当月薪酬
月末打印当月敷衍薪酬明细汇总表——→编制薪酬分配明细表，一起按薪酬总额的14%计提福利费、2%计提工会经费——→编制记账凭据
借：处理费用——薪酬/福利
营业费用——薪酬/福利
制造费用——薪酬/福利
出产成本——基本出产-车间-薪酬福利
——辅助出产-车间-薪酬福利(五车间)
处理费用——工会经费
贷：敷衍薪酬
敷衍福利——提取福利
其他敷衍款——工会经费 ——→传主管岗复核
注：
(1)薪酬分配后当月不能再有触及敷衍薪酬凭据，因而可适当提早扎薪酬账，若有薪酬性开销，则可提早编制下月凭据。
(2)分配薪酬后，部分敷衍薪酬无余额。
2、提取出产车间薪酬
依据人力资源部供给的车间产值薪酬并核算福利费——→编制记账凭据
借：出产成本——基本出产-车间-薪酬福利
——辅助出产-车间-薪酬福利(五车间)
贷：敷衍薪酬——车间
敷衍福利——提取福利
其他敷衍款——工会经费
注：敷衍薪酬余额应为车间提取的产值薪酬与敷衍薪酬——其他之和。
(三)福利性费用开销
审阅行政事务部签批的托幼费、学杂费、医药费及党群部签批困难补助等开销——→编制记账凭据
借：敷衍福利——相关明细科目
贷：现金 ——→传出纳岗
(四)公积金处理
1、公积金变化签收人力资源部传来的公积金变化表——→审阅变化表——→补填停缴或增减变化人员的公积个人账号及上月缴存额——→交出纳处理公积变化。
2、公积金退领及搬运收到人力资源部开具的公积金提取(或搬运)申请表——→审定申请表的填写——→填写公积金支取凭据(或公积搬运凭据)——→交于部长加盖银行印鉴——→传公积金提取(或搬运)人。
(五)处理性作业
1、及时编制薪酬表，并拷盘送交银行，确保月度薪酬准时精确发放。
2、及时收拾其他敷衍款，确保代扣代缴到位。
3、确保养老金、公积金、房租水电等事项扣缴到位。
4、按月与银行公积金核对，确保公积金精确缴存到个人户头。
5、确保每月薪酬准时精确发放。
(六)作业要求
1、了解公司各类财政处理制度。
2、了解财政部各岗位作业内容，做好与各岗位的联接作业。
3、作业方针清晰，责任心强，建立杰出的部分形象。
(注：在新管帐准则下，敷衍薪酬和敷衍福利费一致于：敷衍员工薪酬核算，两者由二级科目分隔.而现金一致由库存现金科目来核算)
以上就是小编为我们收拾的相关常识，信任我们经过以上常识都已经有了大致的了解，假如您还遇到什么较为杂乱的法律问题，欢迎登陆听讼网进行律师在线咨询。
(一)薪酬发放
1、现金薪酬性开销
日常零散薪酬性开销
收到人力资源部开具的开销证明单——→编制记账凭据
借：敷衍薪酬——部分
处理费用/营业费用/制造费用——其它
贷：现金 ——→传出纳岗付款
注：
(1)注明“薪酬”字样的开销记入“敷衍薪酬”，未注明的记入相关部分费用。
(2)差额薪酬、实现、奖金等薪酬性开销
签收出纳岗传来的已付款开销证明单——→分类——→编制记账凭据
借：敷衍薪酬——部分
处理费用/营业费用/制造费用—— 其他
贷：现金 ——→传出纳岗挂号核对
注：关于会集发放差额薪酬、实现、奖金等，为简化手续，可先由出纳岗先凭开销证明单付款，再将付款将单据汇总后传薪酬核算岗制证。
2、在职员工薪酬发放
签收人力资源部、行政事务部、车间核算员及其他管帐岗传来的相关异动信息——→将异动信息分类——→挂号备忘录
注：
(1)将异动信息按编制薪酬表时刻不同分为在职长假、劳保内退、退休三类，再在三类平分新增人员、部分变化、水电费变化、代扣金钱等项目。
(2)须依据分类后的异动信息精确挂号备忘录。
(3)备忘录须将异动信息在估计发作月份别离挂号一次。
(2)依据备忘录编制薪酬表。
(4)打印、拷盘
打印薪酬明细表——→送人力资源部审阅——→审阅无误后拷盘
(5)银行代发薪酬款支付
每月固定日期前填写付款批阅单——→财政担任人批阅——→连同薪酬软盘交出纳岗划款，确保固定日的下一日到账。
(6)编制正式薪酬表
月度薪酬表——→按人力资源部相关要求编制Excel正式薪酬表——→打印薪酬明细表——→传人力资源作档案保存
(7)编制记账凭据
依据正式薪酬明细表开具扣款收据——→凭正式薪酬表汇总表、出纳传来的银行付款支票存根编制记账凭据
借：敷衍薪酬——部分(在册人职薪酬)
处理费用/营业费用/制造费用——其它(招聘人员、暂时工薪酬)
处理费用/营业费用——差旅费(外勤补助)
敷衍福利——医药费/福利(医贴、物资补助)
处理费用——电费(扣个人水电费)(负数)
贷：其他敷衍款——长时间服务金/养老金/公积金
其他应收款
应交税金——所得税——个人所得税
银行存款 ——→传给主管岗复核
(8)装订薪酬信息材料
薪酬发放结束，将各种信息材料分类装订成册，妥善保管。
3、劳保/内退人职薪酬及代付款发放
(1)编制薪酬表程序与在职员工相同。
(2)每月固定日期前划款，确保固定日的下一日到账。
(3)编制凭据。
4、退休人员补助发放
依据人力资源部退休人员补助变化告诉调整补助明细表——→打印补助明细表送人力资源部复核——→复核无误，拷盘——→填写付款批阅单——→经财政担任人签字——→收到出纳传来的划款支票存根编制记账凭据
借：处理费用——劳保(退休人员补助)
贷：银行存款 ——→传主管岗复核
注：
(1)退休人职薪酬已改由社保发放，公司只担任发放退休人员补助。
(2)新增退休人员时，应向人力资部问询退休人员存折账号及社保号，以便向退休人员存折中划入补助。
(二)薪酬分配
1、分配当月薪酬
月末打印当月敷衍薪酬明细汇总表——→编制薪酬分配明细表，一起按薪酬总额的14%计提福利费、2%计提工会经费——→编制记账凭据
借：处理费用——薪酬/福利
营业费用——薪酬/福利
制造费用——薪酬/福利
出产成本——基本出产-车间-薪酬福利
——辅助出产-车间-薪酬福利(五车间)
处理费用——工会经费
贷：敷衍薪酬
敷衍福利——提取福利
其他敷衍款——工会经费 ——→传主管岗复核
注：
(1)薪酬分配后当月不能再有触及敷衍薪酬凭据，因而可适当提早扎薪酬账，若有薪酬性开销，则可提早编制下月凭据。
(2)分配薪酬后，部分敷衍薪酬无余额。
2、提取出产车间薪酬
依据人力资源部供给的车间产值薪酬并核算福利费——→编制记账凭据
借：出产成本——基本出产-车间-薪酬福利
——辅助出产-车间-薪酬福利(五车间)
贷：敷衍薪酬——车间
敷衍福利——提取福利
其他敷衍款——工会经费
注：敷衍薪酬余额应为车间提取的产值薪酬与敷衍薪酬——其他之和。
(三)福利性费用开销
审阅行政事务部签批的托幼费、学杂费、医药费及党群部签批困难补助等开销——→编制记账凭据
借：敷衍福利——相关明细科目
贷：现金 ——→传出纳岗
(四)公积金处理
1、公积金变化签收人力资源部传来的公积金变化表——→审阅变化表——→补填停缴或增减变化人员的公积个人账号及上月缴存额——→交出纳处理公积变化。
2、公积金退领及搬运收到人力资源部开具的公积金提取(或搬运)申请表——→审定申请表的填写——→填写公积金支取凭据(或公积搬运凭据)——→交于部长加盖银行印鉴——→传公积金提取(或搬运)人。
(五)处理性作业
1、及时编制薪酬表，并拷盘送交银行，确保月度薪酬准时精确发放。
2、及时收拾其他敷衍款，确保代扣代缴到位。
3、确保养老金、公积金、房租水电等事项扣缴到位。
4、按月与银行公积金核对，确保公积金精确缴存到个人户头。
5、确保每月薪酬准时精确发放。
(六)作业要求
1、了解公司各类财政处理制度。
2、了解财政部各岗位作业内容，做好与各岗位的联接作业。
3、作业方针清晰，责任心强，建立杰出的部分形象。
(注：在新管帐准则下，敷衍薪酬和敷衍福利费一致于：敷衍员工薪酬核算，两者由二级科目分隔.而现金一致由库存现金科目来核算)
以上就是小编为我们收拾的相关常识，信任我们经过以上常识都已经有了大致的了解，假如您还遇到什么较为杂乱的法律问题，欢迎登陆听讼网进行律师在线咨询。