入职两年没签劳动合同的后果有哪些

劳作合同在入职的时分，公司就应当给员工进行签定，劳作合同维护了员工的合法权益，有了这个，员工就能够进行相关内容的申述了，那么两年了没有劳作合同怎样办。听讼网小编经过你的问题带来了“入职两年没签劳作合同的结果有哪些”的内容，期望对你有协助。
首要，能够确认的是，没签劳作合同单位违背劳作法，您书面提出离任后能够当即走人，除要求单位付出你薪酬、押金外，还可建议经济补偿金、上班第二个月今后的双倍薪酬、补缴社保等;从你离任开端算，劳作裁定时效为一年。
劳作法根据：
第八十二条 用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。
第四十七条 经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作合同法第七条 用人单位自用工之日起即与劳作者树立劳作联系。用人单位应当树立员工名册备检。
第八条 用人单位招用劳作者时，应当照实奉告劳作者作业内容、作业条件、作业地址、工作损害、安全出产状况、劳作报酬，以及劳作者要求了解的其他状况;用人单位有权了解劳作者与劳作合同直接相关的基本状况，劳作者应当照实阐明。
第九条 用人单位招用劳作者，不得扣押劳作者的居民身份证和其他证件，不得要求劳作者供给担保或许以其他名义向劳作者收取资产。
第十条 树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。
已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。
用人单位与劳作者在用工前缔结劳作合同的，劳作联系自用工之日起树立。
关于你提出的“入职两年没签劳作合同的结果有哪些”问题，劳作合同现已2年没有签定了，那么能够直接走了而且能够要求双倍薪酬，自己的薪酬等进行补偿，这样公司一般是不会赞同的，那么就进行劳作裁定来处理。你能够咨询听讼网的律师。