员工离职怎么退社保

当职工在用人单位作业时，用人单位需要为其交纳社会稳妥。交纳社会稳妥是用人单位的责任，也是国家的一种正常。职工离任时可能要退社保。那么职工离任怎样退社保呢?下面听讼网的小编就给我们介绍一下，期望对我们有所协助。
在参保地社保局请求。填写《社保卡退回状况阐明》，注明单位名称、退回原因，需退回社保卡的人员名字和身份证号，最好能把社保卡的批次标示下来，在空白处签经办人名字和手机号。
处理时需带《社保卡退回状况阐明》、即将退回的社保卡、社保登记证(备用)。处理完结在回执单及退卡交接单“单位经办人”和“联系电话”两项签字。
社会稳妥的介绍
社会稳妥是一种为丢失劳作才能、暂时失掉劳作岗位或因健康原因构成丢失的人口供给收入或补偿的一种社会和经济准则。社会稳妥方案由政府举行，强制某一集体将其收入的一部分作为社会稳妥税(费)构成社会稳妥基金，在满意必定条件的状况下，被稳妥人可从基金取得固定的收入或丢失的补偿，它是一种再分配准则，它的方针是确保物质及劳作力的再生产和社会的安稳。社会稳妥的首要项目包含养老社会稳妥、医疗社会稳妥、赋闲稳妥、工伤稳妥、生育稳妥等等。
社会稳妥费的搜集办法
1、份额稳妥费制
这种办法是以被稳妥人的薪酬收入为准，规则必定的百分率，然后计收稳妥费。选用份额制，本来社会稳妥的首要意图，是为了补偿被稳妥人遭受危险事端期间所丢失的收入，以保持其最低的日子，因而有必要参照其平常赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的规范，另一方面又作为保费核算的依据。
以作业为基准的份额稳妥费制最大的缺点是社会稳妥的担负直接与薪酬相联系，不管是雇主雇员两边担负社会稳妥费仍是其间一方担负社会稳妥费，社会稳妥的担负都表现为劳作力本钱的添加，其成果会导致本钱架空劳作，然后引起赋闲添加。
2、平等稳妥费制
即不管被稳妥人或其雇主收入的多少，一概计收同额的稳妥费。这一准则的长处是核算简洁，易于遍及施行;并且选用此种办法征收稳妥费的国家，在其给付时，一般也选用平等制，具有出入一概平等的含义。但其缺点是，低收入者与高收入者交纳相同的保费，在担负才能方面显着不公平。
社会稳妥首要包含养老社会稳妥、医疗社会稳妥、赋闲稳妥等。社会稳妥是一种为丢失劳作才能、暂时失掉劳作岗位或因健康原因构成丢失的人口供给收入或补偿的一种社会和经济准则。还有其他相关问题想要了解，欢迎咨询听讼网的免费法律咨询。