工伤老板不赔偿怎么办？

在外作业的朋友们，最留意的便是本身安全，可是像建筑行业，有时经常会出现意外伤残，那么这时就涉及到补偿了，可是，假如工伤老板不补偿怎么办呢?下文便是听讼网小编为您收拾相关的文章，期望会给您带来协助。
工伤老板不补偿怎么办?
主张依照流程请求工伤判定，之后的补偿金额可依据判定等级出来后才干确认，假如老板不能准时补偿，能够向当地的社会保证局进行投诉，然后两边进行和谐，假如老板仍旧不补偿，那么就能够走法令程序进行处理。
1、向人力资源和社会保证局(原劳作局)请求工伤确定，公司需求在事端发作的一个月内申报，假如公司不请求，则工伤员工或许其近亲属在一年内提出确定请求。需提交资料：工伤确定请求表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳作联系的证明资料、医疗确诊证明等;
2、假如通过医治伤情相对安稳后存在残疾、影响劳作能力的，应当请求劳作能力判定，向设区的市级劳作能力判定委员会提出请求(一般建立在同级人力资源和社会保证局);
3、依据不同的伤残等级，取得的补偿是不一样的。首要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性作业补助金、一次性医疗补助金、罢工留薪期薪酬、膳食补助费、护理费等;
4、工伤维权程序比较多，假如自己不熟悉，最好托付律师署理。
判定工伤所需的资料
(一)工伤确定请求表;
(二)用人单位与劳作者存在劳作联系(包含现实劳作联系)的证明资料;
(三)医疗确诊证明或许职业病确诊证明书(或许职业病确诊判定书)。
工伤确定请求表应当包含事端发作的时刻、地址、原因以及员工损伤程度等基本情况。
工伤确定请求人供给资料不完整的，劳作保证行政部门应当一次性书面奉告工伤确定请求人需求补正的悉数资料。请求人依照书面奉告要求补正资料后，劳作保证行政部门应当受理。
什么是工伤
员工有下列景象之一的，应当确定为工伤：
(一)在作业时刻和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;
(二)作业时刻前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
(三)在作业时刻和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;
(六)在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的;
(七)法令、行政法规规则应当确定为工伤的其他景象。