工伤程序
来源：听讼网整理 2018-05-19 00:40
工伤程序
如对工伤确定恳求、劳作部门的不支持的景象，应考虑如下：
1、是否属其它案由，走其它程序;
2、是否需提出从头确定恳求或向劳作主管部门作出书面陈述;
3、是否需行政复议或行政诉讼。
劳作能力判定程序：
(一)、对照《员工工伤与员工病致残程度判定》看是否构成伤残及等级程度及护理依靠等级;
(二)、制造《劳作能力判定恳求书》，并填写《员工损失劳作能力判定表》;
(三)、制造《日子自理妨碍判定恳求书》;
(四)、向劳作部门速交相关恳求书及医疗材料(包含病历、CT陈述单等);
(五)、收取劳作能力或日子自理妨碍等级陈述;
(六)、寻求委托人定见，是否恳求再次判定。
劳作裁定程序：
(一)、制造《工伤保险待遇恳求清单》;
(二)、与用人单位联络，可否调停;
(三)、向劳作争议裁定递送《申述书》及依据材料;
(四)、预备庭前材料并到劳作仲委阅卷了解用人单位的辩论定见等;
(五)、参与庭审;
(六)、庭后宽和或调停。
1、不能自理的工伤员工在罢工留薪期需求护理的，由所在单位担任。
2、员工住院医治工伤的，由所在单位依照本单位因公出差膳食补助规范的70%发给住院膳食补助费;经医疗组织出具证明，报经办组织赞同，工伤员工到统筹区域以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位依照本单位员工因公出差规范报销。
3、员工因作业遭受事端损伤或许患职业病进行医治，享用工伤医疗待遇。员工医治工伤应当在签定服务协议的医疗组织就医，状况紧急时能够先到就近的医疗组织急救。医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范的，从工伤保险基金付出。未参与工伤保险的用人单位员工发作工伤的，由该用人单位依照《工伤保险条例》规则的工伤保险待遇项目和规范付出费用。
劳作能力判定：
1、员工发作工伤，经医治伤情相对安稳后存在残疾、影响劳作能力的，应当进行劳作能力判定。
2、劳作能力判定由用人单位、工伤员工或许其直系亲属向设区的市级劳作能力判定委员会提出恳求，并供给工伤确定决议和员工工伤医疗的有关材料。设区的市级劳作能力判定委员会应当自收到劳作能力判定恳求之日起60日内作出劳作能力判定定论，必要时，作出劳作能力判定定论的期限能够延伸30日。劳作能力判定定论应当及时送达恳求判定的单位和个人。恳求判定的单位或许个人对设区的市级劳作能力判定委员会作出的判定定论不服的，能够在收到该判定定论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳作能力判定委员会提出再次判定恳求。省、自治区、直辖市劳作能力判定委员会作出的劳作能力判定定论为终究定论。
3、自劳作能力判定定论作出之日起1年后，工伤员工或许其直系亲属、所在单位或许经办组织以为伤残状况发作变化的，能够恳求劳作能力复查判定。
员工因伤致残经劳作能力判定所享用的工伤保险待遇：
1、日子护理费：工伤员工现已鉴定伤残等级并经劳作能力判定委员会承认需求日子护理的，从工伤保险基金按月付出日子护理费。日子护理费依照日子彻底不能自理、日子大部分不能自理或许日子部分不能自理3个不同等级付出，其规范分别为统筹区域上年度员工月平均薪酬的50%、40%或许30%。
2、一级至四级伤残待遇：
(1)保存劳作联系，退出作业岗位;(2)一次性伤残补助金;(3)按月付出伤残补贴，伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤保险基金补足差额;(4)工伤员工到达退休年龄并处理退休手续后，停发伤残补贴，享用根本养老保险待遇。根本养老保险待遇低于伤残补贴的，由工伤保险基金补足差额。(5)员工因工致残被判定为一级至四级伤残的，由用人单位和员工个人以伤残补贴为基数，交纳根本医疗保险费。
3、五级、六级伤残待遇：
(1)保存与用人单位的劳作联系，由用人单位组织恰当作业。难以组织作业的，由用人单位按月发给伤残补贴，伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额。(2)一次性伤残补助金;(3)用人单位依照规则为其交纳应交纳的各项社会保险费。(4)员工欲于用人单位免除或许停止劳作联系的，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金。详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
4、七级至十级伤残待遇：
(1)一次性伤残补助金;(2)劳作合同期满停止，或许员工自己提出免除劳作合同的，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金。详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
5、因工逝世的待遇：
(1)丧葬补助金，6个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬;(2)供养亲属抚恤金，依照员工自己薪酬的必定份额发给由因工逝世员工生前供给首要日子来源、无劳作能力的亲属，核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世员工生前的薪酬。(3)一次性工亡补助金，48个月至60个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬。
如对工伤确定恳求、劳作部门的不支持的景象，应考虑如下：
1、是否属其它案由，走其它程序;
2、是否需提出从头确定恳求或向劳作主管部门作出书面陈述;
3、是否需行政复议或行政诉讼。
劳作能力判定程序：
(一)、对照《员工工伤与员工病致残程度判定》看是否构成伤残及等级程度及护理依靠等级;
(二)、制造《劳作能力判定恳求书》，并填写《员工损失劳作能力判定表》;
(三)、制造《日子自理妨碍判定恳求书》;
(四)、向劳作部门速交相关恳求书及医疗材料(包含病历、CT陈述单等);
(五)、收取劳作能力或日子自理妨碍等级陈述;
(六)、寻求委托人定见，是否恳求再次判定。
劳作裁定程序：
(一)、制造《工伤保险待遇恳求清单》;
(二)、与用人单位联络，可否调停;
(三)、向劳作争议裁定递送《申述书》及依据材料;
(四)、预备庭前材料并到劳作仲委阅卷了解用人单位的辩论定见等;
(五)、参与庭审;
(六)、庭后宽和或调停。
1、不能自理的工伤员工在罢工留薪期需求护理的，由所在单位担任。
2、员工住院医治工伤的，由所在单位依照本单位因公出差膳食补助规范的70%发给住院膳食补助费;经医疗组织出具证明，报经办组织赞同，工伤员工到统筹区域以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位依照本单位员工因公出差规范报销。
3、员工因作业遭受事端损伤或许患职业病进行医治，享用工伤医疗待遇。员工医治工伤应当在签定服务协议的医疗组织就医，状况紧急时能够先到就近的医疗组织急救。医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范的，从工伤保险基金付出。未参与工伤保险的用人单位员工发作工伤的，由该用人单位依照《工伤保险条例》规则的工伤保险待遇项目和规范付出费用。
劳作能力判定：
1、员工发作工伤，经医治伤情相对安稳后存在残疾、影响劳作能力的，应当进行劳作能力判定。
2、劳作能力判定由用人单位、工伤员工或许其直系亲属向设区的市级劳作能力判定委员会提出恳求，并供给工伤确定决议和员工工伤医疗的有关材料。设区的市级劳作能力判定委员会应当自收到劳作能力判定恳求之日起60日内作出劳作能力判定定论，必要时，作出劳作能力判定定论的期限能够延伸30日。劳作能力判定定论应当及时送达恳求判定的单位和个人。恳求判定的单位或许个人对设区的市级劳作能力判定委员会作出的判定定论不服的，能够在收到该判定定论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳作能力判定委员会提出再次判定恳求。省、自治区、直辖市劳作能力判定委员会作出的劳作能力判定定论为终究定论。
3、自劳作能力判定定论作出之日起1年后，工伤员工或许其直系亲属、所在单位或许经办组织以为伤残状况发作变化的，能够恳求劳作能力复查判定。
员工因伤致残经劳作能力判定所享用的工伤保险待遇：
1、日子护理费：工伤员工现已鉴定伤残等级并经劳作能力判定委员会承认需求日子护理的，从工伤保险基金按月付出日子护理费。日子护理费依照日子彻底不能自理、日子大部分不能自理或许日子部分不能自理3个不同等级付出，其规范分别为统筹区域上年度员工月平均薪酬的50%、40%或许30%。
2、一级至四级伤残待遇：
(1)保存劳作联系，退出作业岗位;(2)一次性伤残补助金;(3)按月付出伤残补贴，伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤保险基金补足差额;(4)工伤员工到达退休年龄并处理退休手续后，停发伤残补贴，享用根本养老保险待遇。根本养老保险待遇低于伤残补贴的，由工伤保险基金补足差额。(5)员工因工致残被判定为一级至四级伤残的，由用人单位和员工个人以伤残补贴为基数，交纳根本医疗保险费。
3、五级、六级伤残待遇：
(1)保存与用人单位的劳作联系，由用人单位组织恰当作业。难以组织作业的，由用人单位按月发给伤残补贴，伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额。(2)一次性伤残补助金;(3)用人单位依照规则为其交纳应交纳的各项社会保险费。(4)员工欲于用人单位免除或许停止劳作联系的，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金。详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
4、七级至十级伤残待遇：
(1)一次性伤残补助金;(2)劳作合同期满停止，或许员工自己提出免除劳作合同的，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金。详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
5、因工逝世的待遇：
(1)丧葬补助金，6个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬;(2)供养亲属抚恤金，依照员工自己薪酬的必定份额发给由因工逝世员工生前供给首要日子来源、无劳作能力的亲属，核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世员工生前的薪酬。(3)一次性工亡补助金，48个月至60个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬。