竞业限制时间由当事人事先约定是否合法

在许多特别的职业，用人单位都会和劳作者签定一份竞业约束，这是职场中很常见的一种。在有的状况下竞业约束定时刻由当事人事前约好，那么，这种做法是否合法?听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
一、竞业约束定时刻由当事人事前约是否合法
竞业约束是一种对职工的责任。在竞业约束期内，职工不能到与本单位出产或许运营同类产品、从事同类事务的有竞赛联系的其他用人单位，或许自己开业出产或许运营同类产品、从事同类事务。约束时刻由当事人事前约好，但不得超越二年是合法的。
二、什么是竞业约束
竞业约束是用人单位对负有保存用人单位商业秘密的劳作者，在劳作合同、知识产权权力归属协议或技能保密协议中约好的竞业约束条款，即：劳作者在停止或免除劳作合同后的必定期限内不得在出产同类产品、运营同类事务或有其他竞赛联系的用人单位任职，也不得自己出产与原单位有竞赛联系的同类产品或运营同类事务。
三、竞业约束的特色
(一)竞业约束期有必要是职工离任后开端核算，这儿的离任包含职工自己辞去职务，也包含公司因各类原因解雇职工。
(二)竞业约束期最长不能超越2年。《劳作合同法》第二十四条规则：“在免除或许停止劳作合同后，……竞业约束期限，不得超越二年。”
(三)竞业约束期内公司有必要按月向职工付出经济补偿。《劳作合同法》第二十三条第二款规则：“用人单位……并约好在免除或许停止劳作合同后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济补偿。”
(四)不实行竞业约束责任的，职工要向公司付出违约金。《劳作合同法》第二十三条第三款规则：“劳作者违背竞业约束约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。
以上便是关于竞业约束定时刻由当事人事前约是否合法的具体介绍，这关于每位劳作者来说都需求了解其具体内容，才能与用人单位签定劳作合同时清楚竞业约束的规则。如果您的状况比较复杂，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。