员工受伤老板该如何赔偿

劳作者在用人单位作业的，用人单位是有保证劳作者人身安全的责任的。假如劳作者遭到意外损伤的，是需求进行工伤确认的，然后用人单位需求依照劳作者的伤残等级来确认补偿数额。那么，员工受伤老板该怎么补偿?下面，听讼网小编详细为您介绍详细内容。
(一)一级至四级工伤伤残待遇
规范：
(1)付出一次性伤残补助金：
一级伤残为27个月的自己薪酬，二级伤残为25个月的自己薪酬，三级伤残为23个月的自己薪酬，四级伤残为21个月的自己薪酬：
(2)按月享用伤残补贴：
一级伤残为自己薪酬的90%，二级伤残为自己薪酬的85%，三级伤残为自己薪酬的80%，四级伤残为自己薪酬的75%。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，补足差额：
(二)五级、六级工伤伤残待遇
1、规范：
(1)享用一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的自己薪酬，六级伤残为16个月的自己薪酬。(保存与用人单位的劳作联系)
(2)按月享用伤残补贴：五级伤残为自己薪酬的70%，六级伤残为自己薪酬的60%，并由用人单位依照规则为其交纳应交纳的各项社会保险费。(难以组织作业的，才发放此伤残补贴)
2、要求：
保存与用人单位的劳作联系，由用人单位组织恰当作业。难以组织作业的，由用人单位按月发给伤残补贴。
伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额。经员工自己提出，能够与用人单位免除或停止劳作联系，由用人单位别离以其免除或停止劳作联系时的统筹区域上年度员工月平均薪酬为基数，付出一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金(详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则)。
(三)七级至十级伤残待遇
规范：
享用一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的自己薪酬，八级伤残为11个月的自己薪酬，九级伤残为9个月的自己薪酬，十级伤残为7个月的自己薪酬。
要求：劳作合同期满停止，或许员工自己提出免除劳作合同的，由工伤保险基金和用人单位别离付出一次性工伤医疗补助金和一次性伤残工作补助金 (详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则)。
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