派遣单位与用工单位要签合同吗

在找作业的时分，有的人是直接经过劳务差遣单位进行差遣到用工单位上班的，这种状况总的来说职工是要吃一些亏，这种方法打工是否需求和用工单位签合同？下面为了协助我们更好的了解相关的法律知识，听讼网小编整理了以下的内容。
差遣单位与用工单位要签合同吗
是和用人单位签劳作合同，仍是和劳务差遣公司签合同，这个要依据自己的状况来决议，一般与用人单位签定劳作合同是有利的。
不要去和劳务差遣公司签。单位之所以这么做，便是由于运用劳作差遣是对用人单位极大的有利，并且劳作者极大的晦气。
榜首，是为了躲避新劳作法中关于干满十年要签“无固定期限合同”的规则，许多用工单位，解除了职工的合同，然后要求这些职工与劳务差遣公司签约，最终在由劳务差遣公司将这些职工差遣到原用工单位作业。用工单位摇身一变成了和这些职工没有劳作联系的一方。
第二，是出于经济利益。添加正式职工就意味着正式职工的工资总额就要有更多人来分摊。最好的方法便是运用劳务差遣，由于运用劳务差遣职工不算企业的正式职工，并且人工费用在财政上能够列入“代办费”“工程费”等其他各种名字里，底子不会占用正式职工的工资总额。
第三，便是为了躲避法律职责。由于用工单位假如运用了劳务差遣，那么其雇主身份是很含糊的，只需身份一含糊，职责就含糊。假如呈现事端或者是胶葛，就能够和劳务差遣公司两头彼此推诿。(现在你理解为什么只需哪一出什么事便是“临时工”出来顶罪了吧，这真不是哄人的，而是劳务差遣的问题。)
第四，是利于办理。由于用工单位与被差遣职工没有劳作合联系，随时能够将差遣职工退回。差遣职工由于随时面对赋闲的压力，天然作业尽力。
依据以上内容的相关答复能够得出，假如是经过劳务差遣公司到现在的单位上班的话，一般状况是需求和现在的用工单位签定的，由于这姿态会对劳作者来说比较有利，和差遣公司签则需求面对较大危险，假如您还有相关法律咨询能够致电听讼网在线律师回答。