被迫解除劳动关系通知书的内容包括哪些

员工在用人单位上班的时分，假如遇到用人单位违背劳作合同法以及其他的相关法律制度的景象，而且单位的行为现已有损劳作者的合法权益的，此刻，劳作者能够出具告诉书来停止和用人单位的劳作联系。那么被逼免除劳作联系景象有哪些？用人单位被逼免除劳作联系告诉书是怎样的？听讼网小编为您介绍。
被逼免除劳作联系告诉书
因贵单位对自己存在如下严峻违背的行为（单位存在哪种状况,就在前面打勾）：
( )低于当地最低薪酬标准付出薪酬;
( )没有依照了劳作法付出延伸工作时间的劳作报酬;
( )无故拖欠薪酬; 
( )克扣薪酬; 
( )逼迫劳作;
( )没有依照付出劳作报酬;
( )没有依照劳作合同供给劳作条件.
故自己根据《劳作法》第三十二条和《最高人民法院关于审理案件若干法律问题的解说》第十五条，告诉贵单坐落 年 月 日正式免除两边劳作联系并恳求付出自己免除劳作联系经济补偿金等.
特此告诉!
告诉人： 年 月 日
写好后,复印两份，一份自己保存，一份快递给单位，记住在邮递概况单的 内件品名 栏注明 ***(你的名字)被逼免除劳作联系告诉书 ,保存好邮局给你的邮递概况单并到邮局打印送达回执，以备单位不供认你没有邮递。
关于劳作者出具的免除与用人单位之间的劳作联系的告诉书的内容听讼网小编在上文中都为您整理出来了，实践中假如你遇到了相似的景象，劳作者自己被逼与用人单位签定免除劳作联系告诉书的，能够参照上文中的有关内容。假如关于免除劳作联系的其他问题你需求咨询的，欢迎拜访听讼网的律师。