员工如何维护自己的合法权利

分明是在休息时间，劳作者却跑去上班，公司以为这违背了劳作纪律，与劳作者免除了劳作合同。对公司的这个决议，劳作者很不满足，并向公司索要经济补偿，但遭到了回绝。那么，劳作者的这一要求是否合理?绍兴柯桥区人民法院12月2日通报的这起劳作纠纷案，给出了一个必定的答案。
休息日自动加班 却被公司开除
2012年12月，柯桥区张某与当地一家化纤公司签订了一份为期3年的劳作合同。2014年9月的两个星期天，尽管是公司规则的休息日，不过张某却自行来到单位上班。原本他以为自己的活跃工作态度会赢得企业的认可，还向企业要求取得加班费。但令他没想到的是，加班费没要到，却给自己带来了费事。
得知张某在两个星期天自行加班后，化纤公司要求张某反省。张某回绝，并与公司相关人员发作争持。2014年12月，公司以张某不恪守公司规则违规出勤，过后又不恪守公司写反省书的处分为由，免除了与张某的劳作联系。
得知被免除劳作合同，张某很震动，他以为公司的行为违法，并到劳作部门请求裁定。裁定支撑张某的诉求，要求公司方付出经济补偿金。不过，公司不服气，前不久将张某告上法庭，要求法院驳回这一裁定决议。
想获经济补偿 得到法院支撑
那么，对张某的诉求，法院会怎么看?
依照法院审理劳作争议案子相关适用法令，因用人单位作出的开除、开除、解雇、免除劳作合同、削减劳作报酬等决议而发作的劳作争议，用人单位负举证责任。法院以为，假如公司要建议解雇张某是合法免除劳作联系，有必要举证证明劳作者的确违背了规章准则，而且解雇处理须经过民主程序，不违背法令、法规及政策规则，并向劳作者公示。
在本案中，公司方以为张某不恪守公司规则，违规出勤，这严峻违背公司规章准则。但法院以为，这一理由不属于法令、法规规则的能够免除劳作合同的理由。别的，公司《劳作用工准则》中有规则，职工经同意加班的，可依照国家规则付出加班薪酬或组织补休。关于张某二次周末出勤，公司均未供给相应的依据证明已付出发放加班薪酬或已组织补休。所以，公司以“违规出勤”为由与张某免除劳作联系，不符合法令规则。张某接到通报后确未再到公司上班，两边的劳作联系实践现已免除，他据此建议经济补偿金，并无不当，法院予以支撑。
最终，法院一审判决公司向张某付出经济补偿金8.7万元，连同尚未付清的薪酬，一共需付出张某11万元。
法官表明，尽管加班并不是公司自愿，可是公司以此为由免除与劳作者的劳作联系，明显有些勉强，这并不是法令规则的合法免除劳作合同的景象。