劳动仲裁没有任何证明怎么办

在现实生活中，工人在用人单位面前是处于下风位置的，有些单位会以没和工人签署劳作合同，两边没有树立劳作联系为由回绝补偿。当这种工作发作后，工人能够请求承认劳作联系裁定，运用法令手段维权。那么劳作裁定没有任何证明怎么办?下面咱们听听听讼网小编的观点。
一、没有任何依据，是无法请求劳作裁定的
当事人自行依据实际状况及相关法令规则，收集相应的依据，归于劳作裁定规模的，能够依法请求劳作裁定，经过劳作裁定，保护本身合法权益。相关法令规则：《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》第二条　中华人民共和国境内的用人单位与劳作者发作的下列劳作争议，适用本法：(一)因承认劳作联系发作的争议;(二)因缔结、实行、改变、免除和停止劳作合同发作的争议;(三)因开除、解雇和辞去职务、离任发作的争议;(四)因工作时间、歇息度假、社会保险、福利、训练以及劳作保护发作的争议;(五)因劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许补偿金等发作的争议;(六)法令、法规规则的其他劳作争议。
裁定委员会处理劳作争议案子有必要有当事人的请求，不然，裁定委员会无权裁定该案子。依据《劳作法》的有规则，提出裁定要求的一方当事人，应当自劳作争议发作之日起60日内向劳作争议裁定委员会提出书面请求。当事人因不可抗力或许其他正当理由超越规则的请求裁定时效的，裁定委员会当受理。
当事人向裁定委员会请求裁定有必要提交书面请求，请求书应当写明：申述人名字、工作、住址、工作单位，企业的称号、地址，法定代表人的名字、职务;被申述人的状况;申述请求和事实依据;托付署理人的资历及署理权限;训斥日期等。请求劳作裁定应当供给相应的依据，不然劳作人事争议裁定院可能会不予受理。请求劳作裁定，立案时需带着裁定请求书、身份证复印件、相关依据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。
二、用人单位未与劳作者签定劳作合同，确定两边存在劳作联系时可参照哪些凭据?
1、薪酬付出凭据或记载(职工薪酬发放花名册)、交纳各项社会保险费的记载;
2、用人单位向劳作者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
3、劳作者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记载;
4、考勤记载;
5、其他劳作者的证言等。
三、请求劳作裁定的时效是多久?
在我国，为了减轻底层法院的担负与压力，也为了更快处理劳作胶葛，提起诉讼前设置了劳作裁定程序。依据《劳作法》、《劳作裁定调停法》等相关的法令规则，提起劳作裁定的一方应在劳作争议发作之日起一年内向劳作争议裁定委员会提出书面请求，超越法令规则请求劳作裁定时效的，裁定委员会将不予受理。
经过听讼网小编答复了关于劳作裁定没有证明怎么办的一些问题，相信你对这方面有了新的了解和新的知道。请求劳作裁定，就需要供给依据材料，比方劳作合同、薪酬付出凭据、考勤记载等。无任何依据能够请求承认劳作联系裁定的说法是不成立的。假如还有疑问，欢迎来听讼网咨询。