员工患病3个月未上班 公司可以解除劳动关系吗

网友咨询：
我是2002年参加作业，2010年调入现在的单位，至今现已2年多。最近因患病医治，接连3个月未去上班，单位以我影响作业进程为由，宣告和我免除劳动合同。请问单位是否能够在医疗期内免除员工？
律师说法：
根据劳动部1994年发布的《企业员工患病或非因工挂彩医疗期规则》的第三条和第八条之规则，依照你的作业年限以及在该单位作业年限，你能够享用3个月的医疗期。你现已接连3个月未上班，故你的医疗期现已届满，用人单位提早三十日以书面形式告诉你或许额定向你付出一个月薪酬后，能够免除劳动合同。别的还需依照你在本单位的作业年限，付出经济补偿金。经济补偿按你在该单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范付出。六个月以上不满一年的，按一年核算；不满六个月的付出半个月薪酬的经济补偿。该薪酬的基数是你免除劳动合同前十二个月的平均薪酬。
相关法律常识：
《劳动法》第四十条　有下列景象之一的，用人单位提早三十日以书面形式告诉劳动者自己或许额定付出劳动者一个月薪酬后，能够免除劳动合同：
(一)劳动者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的;
(二)劳动者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的;
(三)劳动合同订立时所根据的客观情况发作严重改变，致使劳动合同无法实行，经用人单位与劳动者洽谈，未能就改变劳动合同内容达成协议的。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳动者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳动者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳动者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指劳动者在劳动合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
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