劳动者不愿交社保，单位如何处理

社会稳妥现已出台就深受咱们的喜欢，他是一项为公民得一项稳妥。稳妥目标规模限于员工，不包括其他社会成员。稳妥内容规模限于劳作危险中的各种危险，不包括此外的产业、经济等危险。下面就由听讼网小编为咱们收拾相应的材料，期望对咱们有所协助。
劳作者不愿交社保，单位怎么处理
我国《劳作法》规则，用人单位和劳作者有必要依法参与社会稳妥，交纳社会稳妥费。从法令的规则咱们能够看出，社会稳妥是国家强制稳妥，为员工处理社会稳妥是用人单位的法定职责，即便劳作者自动提出要求也不能革除用人单位为员工参与社会稳妥的法定职责。劳作者虽自动要求用人单位不为其参与社会稳妥，并作出书面许诺，但会有终究会被认定为无效的危险，《民法通则》也明确规则违背法令或许社会公共利益的民事行为无效。故公司把相应费用直接支交给劳作者自己而并未依法交纳社会稳妥费将给公司带来晦气的法令结果。即便这样，仍是会存在劳作者不愿意交稳妥的情况，那么针对这种情况，单位应该怎么处理呢?
1、员工不同意交纳社会稳妥作为不符合选用条件之一
因为员工不同意交纳社会稳妥或许导致在发作严重工伤事故后，用人单位要承当的各种费用金额较高，社保组织在现阶段关于用人单位参保前发作的工伤又不承当任何职责。因此关于员工外出较多、工伤事故较多的用人单位，应当将员工不同意交纳社会稳妥作为不符合选用条件之一，全面躲避发作工伤的危险。
2、与员工签订协议约好不交纳社会稳妥的补偿规范
不得不供认有的单位支交给员工的薪酬比较低，假如要员工交纳社会稳妥，其本身的生计情况都存在比较大的问题。在这种情况下假如用人单位要选用这类员工，只能由两边进行洽谈先由用人单位为其交纳商业稳妥躲避必定的工伤危险，之后依照每年度必定金额给予社会补偿。一起员工也许诺抛弃对用人单位建议补缴社会稳妥的权力或许往后建议补缴社会稳妥费用的承当方法。
3、与两层劳作联络员工的原单位达到发作工伤后的处理协议
假如国有企业、集体企业的下岗员工的所在单位为其交纳社会稳妥，因为在新用人单位发作的工伤，不能运用原单位交纳的工伤稳妥躲避危险。为此新用人单位应当与员工的原单位进行联络达到借调的意向，或许发作工伤后由原单位进行申报，由新用人单位承当工伤稳妥条例规则的用人单位应承当的补偿职责。
以上便是听讼网小编为咱们收拾的材料。综上所述，咱们能够了解到依照社会稳妥有关的法令、法规和政策规则，缴费单位应当自成立之日起30日内，依照以下程序进行社会稳妥挂号，并为员工处理养老稳妥手续。如还有其他疑问，欢迎在线咨询。