关于失业保险的常见问题有哪些

1、哪些赋闲人员能够享用赋闲稳妥待遇?
赋闲人员一起具有以下条件，即可享用赋闲稳妥待遇：
(1)按规则参与赋闲稳妥，所在单位和个人已按规则实行缴费责任满1年的;
(2)非因自己志愿中止作业的;
(3)已处理赋闲挂号，并有求职要求的。
2、哪些人员归于非因自己志愿中止作业的人员?
(1)停止劳作合同的;(2)被用人单位免除劳作合同的;(3)被用人单位开除、开除和解雇的;(4)因用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作，与用人单位免除劳作合同的;(5)因用人单位未依照劳作合同约好付出劳作报酬或许供给劳作条件，与用人单位免除劳作合同的;(6)法令法规还有规则的。
3、赋闲稳妥金的收取期限怎么规则?
赋闲稳妥累计缴费时刻满1年不满5年的，最长可收取12个月的赋闲稳妥金;累计缴费时刻满5年不满10年的，收取赋闲稳妥金的期限为18个月;累计缴费时刻满10年以上的，收取赋闲稳妥金的期限为24个月。
4、赋闲人员在收取赋闲稳妥金期间享用哪些待遇?
(1)自选专业报名参与一次免费职业技能训练。赋闲人员在收取赋闲稳妥金期间，可免费参与劳作保证部分统一组织的职业技能训练。
(2)医疗补助金。每月随赋闲稳妥金发放10元的医疗补助金。
5、在收取赋闲稳妥金期间，呈现哪些景象应停止赋闲稳妥待遇?
(1)从头作业。赋闲人员在收取赋闲稳妥金期间，从头作业并已处理了作业手续的;
(2)应征服兵役的;
(3)移居境外的;
(4)享用根本养老稳妥待遇的。赋闲人员在收取赋闲稳妥金期间到达法定退休年龄时，由其档案代管组织，为其请求处理退休手续，未托付档案署理的，由赋闲稳妥经办组织为其申报，按规则享用根本养老稳妥待遇;
(5)被判刑收监履行或许劳作教养的;
(6)无正当理由两次不接受当地人民政府指定的部分或许组织介绍的作业的;
(7)有法令、行政法规规则的其他景象。
6、再次赋闲人员怎样核算缴费年限和收取赋闲稳妥金的期限?
赋闲人员在收取赋闲稳妥金期间从头作业后再次赋闲的，缴费时刻从头核算，其收取赋闲稳妥金期限与前次赋闲应收取而没有收取的期限兼并核算，但最长不超越24个月;从头作业后不满一年再次赋闲的，能够持续申领其前次赋闲应收取而没有收取的赋闲稳妥金。
7、收取赋闲稳妥期间是指什么?
“收取赋闲稳妥金期间”是指从处理申领手续当天起至对应月份的前一天。赋闲人员未申领的赋闲稳妥金期限可予以保存，今后要求收取的，可再次申领。从头作业且交纳赋闲稳妥费满一年后又再次赋闲，应当将其剩下期限兼并核算。