工程挂靠的施工工人受伤可以申请工伤吗
来源：听讼网整理 2018-07-22 09:50
在实践的日子中，在工程建造的过程中，有些施工方往往没有资质，是选用挂靠的方式进行施工的，这就带来了一系列的问题。例如施工人员的福利待遇问题，那么工程挂靠的施工工人受伤能够请求工伤吗?由听讼网为各位回答。
一、工程挂靠的施工工人受伤能够请求工伤吗
工程挂靠的施工工人受伤是能够请求作业的。
在修建工程中，挂靠单位的工人受伤亡的，是否能够请求工伤，应依据是否存在劳作联系，是否契合工伤确定条件而定的，只需存在劳作联系又契合工伤确定条件的，都能够请求工伤确定。
1、能够确定存在劳作联系。在工程挂靠中，挂靠单位一般都是没有施薪酬质的企业或个人，且往往都不会与工人签定劳作合同，但只需两边实践实行了劳作法规则的权利义务，如工人作业，挂靠单位发放相应薪酬，就现已构成了事实上的劳作联系。
即便因挂靠单位不契合法令法规规则的用工主体资格，不能认工人与挂靠单位存在劳作联系，也能够依据原劳作和社会保障部《关于建立劳作联系有关事项的告诉》的规则，修建施工、矿山企业等用人单位将工程(事务)或经营权发包给不具有用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳作者，由具有用工主体资格的发包方承当用工主体职责。然后确定工人与被挂靠单位存在劳作联系。
2、工伤确定条件。依据工伤保险法令的规则，工人受伤亡存在以下景象的，能够确定为工伤：
(1)在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;
(2)作业时间前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
(3)在作业时间和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的;
(4)患职业病的;
(5)因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;
(6)在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的;
(7)在作业时间和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的;
(8)在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的;
(9)员工原在戎行执役，因战、因公负伤致残，已获得革新伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的;
(10)法令、行政法规规则应当确定为工伤的其他景象。
二、工伤的补偿规模
1、住院膳食补助费：依照因公出差膳食补助规范的70%发放。经医疗组织出具证明，报经办组织赞同，工伤员工到统筹区域以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位依照本单位员工因公出差规范报销。
2、停薪留职期间的薪酬：按原薪酬待遇发放，一般不得超越12个月。本法令所称自己薪酬，是指工伤员工因作业遭受事端损伤或许患职业病前12个月均匀月缴费薪酬。自己薪酬高于统筹区域员工均匀薪酬300%的，依照统筹区域员工均匀薪酬的300%核算;自己薪酬低于统筹区域员工均匀薪酬60%的，依照统筹区域员工均匀薪酬的60%核算。
3、医疗费：据实报销。
4、日子护理费：依照日子彻底不能自理、日子大部分不能自理或许日子部分不能自理3个不同等级付出，其规范分别为统筹区域上年度员工月均匀薪酬的50%、40%或许30%。
5、一次性伤残补助金：一级伤残为24个月的自己薪酬，二级伤残为22个月的自己薪酬，三级伤残为20个月的自己薪酬，四级伤残为18个月的自己薪酬;五级伤残为16个月的自己薪酬，六级伤残为14个月的自己薪酬;七级伤残为12个月的自己薪酬，八级伤残为10个月的自己薪酬，九级伤残为8个月的自己薪酬，十级伤残为6个月的自己薪酬;(一至四级保存劳作联系)
6、一次性工伤医疗补助金：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，10级8个月(免除或许停止劳作联系时统筹区域上年度员工月均匀薪酬)。
7、一次性伤残作业补助金：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月(免除或许停止劳作联系时统筹区域上年度员工月均匀薪酬)。
8、伤残补贴：一级伤残为自己薪酬的90%，二级伤残为自己薪酬的85%，三级伤残为自己薪酬的80%，四级伤残为自己薪酬的75%。五级伤残为自己薪酬的70%，六级伤残为自己薪酬的60%，并由用人单位依照规则为其交纳应交纳的各项社会保险费。(五、六级为保存劳作联系，难以组织作业的)伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤保险基金补足差额;
9、丧葬补助金: 6个月的统筹区域上年度员工月均匀薪酬。
10、供养亲属抚恤金：爱人每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世员工生前的薪酬。
11、一次性工亡补助金：无供养亲属的，48个月;有供养亲属的，供养1人者52个月，供养2个者56个，供养3人以上者60个月。河北省劳作厅《工伤实施细则》第14条。
只需工程施工工人和施工方存在实在的劳作联系，而且受伤是在作业期间发作的，工人是能够请求作业的。假如施工方回绝补偿，可到劳作裁定委员会进行裁定。假如读者需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。
一、工程挂靠的施工工人受伤能够请求工伤吗
工程挂靠的施工工人受伤是能够请求作业的。
在修建工程中，挂靠单位的工人受伤亡的，是否能够请求工伤，应依据是否存在劳作联系，是否契合工伤确定条件而定的，只需存在劳作联系又契合工伤确定条件的，都能够请求工伤确定。
1、能够确定存在劳作联系。在工程挂靠中，挂靠单位一般都是没有施薪酬质的企业或个人，且往往都不会与工人签定劳作合同，但只需两边实践实行了劳作法规则的权利义务，如工人作业，挂靠单位发放相应薪酬，就现已构成了事实上的劳作联系。
即便因挂靠单位不契合法令法规规则的用工主体资格，不能认工人与挂靠单位存在劳作联系，也能够依据原劳作和社会保障部《关于建立劳作联系有关事项的告诉》的规则，修建施工、矿山企业等用人单位将工程(事务)或经营权发包给不具有用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳作者，由具有用工主体资格的发包方承当用工主体职责。然后确定工人与被挂靠单位存在劳作联系。
2、工伤确定条件。依据工伤保险法令的规则，工人受伤亡存在以下景象的，能够确定为工伤：
(1)在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;
(2)作业时间前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
(3)在作业时间和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的;
(4)患职业病的;
(5)因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;
(6)在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的;
(7)在作业时间和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的;
(8)在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的;
(9)员工原在戎行执役，因战、因公负伤致残，已获得革新伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的;
(10)法令、行政法规规则应当确定为工伤的其他景象。
二、工伤的补偿规模
1、住院膳食补助费：依照因公出差膳食补助规范的70%发放。经医疗组织出具证明，报经办组织赞同，工伤员工到统筹区域以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位依照本单位员工因公出差规范报销。
2、停薪留职期间的薪酬：按原薪酬待遇发放，一般不得超越12个月。本法令所称自己薪酬，是指工伤员工因作业遭受事端损伤或许患职业病前12个月均匀月缴费薪酬。自己薪酬高于统筹区域员工均匀薪酬300%的，依照统筹区域员工均匀薪酬的300%核算;自己薪酬低于统筹区域员工均匀薪酬60%的，依照统筹区域员工均匀薪酬的60%核算。
3、医疗费：据实报销。
4、日子护理费：依照日子彻底不能自理、日子大部分不能自理或许日子部分不能自理3个不同等级付出，其规范分别为统筹区域上年度员工月均匀薪酬的50%、40%或许30%。
5、一次性伤残补助金：一级伤残为24个月的自己薪酬，二级伤残为22个月的自己薪酬，三级伤残为20个月的自己薪酬，四级伤残为18个月的自己薪酬;五级伤残为16个月的自己薪酬，六级伤残为14个月的自己薪酬;七级伤残为12个月的自己薪酬，八级伤残为10个月的自己薪酬，九级伤残为8个月的自己薪酬，十级伤残为6个月的自己薪酬;(一至四级保存劳作联系)
6、一次性工伤医疗补助金：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，10级8个月(免除或许停止劳作联系时统筹区域上年度员工月均匀薪酬)。
7、一次性伤残作业补助金：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月(免除或许停止劳作联系时统筹区域上年度员工月均匀薪酬)。
8、伤残补贴：一级伤残为自己薪酬的90%，二级伤残为自己薪酬的85%，三级伤残为自己薪酬的80%，四级伤残为自己薪酬的75%。五级伤残为自己薪酬的70%，六级伤残为自己薪酬的60%，并由用人单位依照规则为其交纳应交纳的各项社会保险费。(五、六级为保存劳作联系，难以组织作业的)伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤保险基金补足差额;
9、丧葬补助金: 6个月的统筹区域上年度员工月均匀薪酬。
10、供养亲属抚恤金：爱人每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世员工生前的薪酬。
11、一次性工亡补助金：无供养亲属的，48个月;有供养亲属的，供养1人者52个月，供养2个者56个，供养3人以上者60个月。河北省劳作厅《工伤实施细则》第14条。
只需工程施工工人和施工方存在实在的劳作联系，而且受伤是在作业期间发作的，工人是能够请求作业的。假如施工方回绝补偿，可到劳作裁定委员会进行裁定。假如读者需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。