单位主动解除劳动合同需要支付经济补偿金吗

劳作者与用人单位之间的劳作合同还没有过期，劳作者就遇到了单位单独面免除劳作合同的状况，在这种状况下劳作者就觉得自己莫名失去了安稳作业。那么，单位自动免除劳作合同需求付出经济补偿金吗?下面听讼网小编给你首要介绍相关常识。
1.职工未能经过试用期：在试用期间劳作者被证明不符合选用条件的，用人单位能够随时免除劳作合同。
2.职工的单独面差错：
(1)违规：劳作者严峻违背用人单位的规章准则的;
(2)渎职：劳作者严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严峻危害的;
(3)服侍二主：劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
(4)诈骗：劳作者诈骗、钳制或许乘人之危，使用人单位在违背实在意思的状况下缔结或许改变劳作合同，致使劳作合同无效的;
(5)刑责：劳作者被依法追究刑事责任的。
留意：用人单位免除劳作合同的程序要合法!1.要获取职工做出严峻违规或违纪行为的充沛依据。2.企业规章准则的缔结程序要合法，而且要向劳作者公示，假如规章准则跟劳作法或许劳作合同法或许其他劳作法令法规相冲突，则准则的规则无效。
用人单位单独免除劳作合同，应当事先将理由告诉工会。用人单位违背法令、行政法规规则或许劳作合同约好的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研讨工会的定见，并将处理结果书面告诉工会。用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同，劳作者要求持续实行劳作合同的，用人单位应当持续实行;劳作者不要求持续实行劳作合同或许劳作合同现已不能持续实行的，用人单位应当依照免除劳作合同的经济补偿金规范的二倍，向劳作者付出赔偿金。
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