工作时间被同事打伤能否认定为工伤

工伤不是在作业时刻受伤就能够确定为工伤，而是因实行作业责任遭到损伤。一旦确定为工伤，公司将会给予必定的补偿。在作业时刻因为作业胶葛被搭档打伤，能否确定为工伤呢?听讼网小编经过一个小事例为您详细回答。
根本案情：
李某和张某两人系搭档联系，前不久，因为作业问题两边发作了胶葛。闹得不愉快。在发作胶葛的第二天正午，两边在单位邻近一餐厅吃饭时相遇，再次因为言语不好而发作争执，继而大打出手，李某被张某打伤。经医院确诊为鼻外伤、软组织伤。之后，李某以胶葛缘由为作业问题，所以向单位要求为其申报工伤，但被单位拒绝了。单位以为这件事纯属李某和张某两人之间的问题，和作业没有联系，并且还有依据单位的相关管理制度，要对李某和张某进行相应的处分。李某感到非常不理解：这自身便是因为作业才发作的胶葛，并且发作胶葛的时刻也是在午休时刻，单位怎么能甩手不论呢?李某问像这种状况是否能够确定为工伤?
李某和张某两人尽管发作胶葛的本源是作业原因，但之后李某被打伤，却并非因实行作业责任遭到损伤，李某受伤的景象不符合《工伤保险法令》第14条第(三)项之规则：“在作业时刻和作业场所内，因实行作业责任遭到暴力等意外损伤的”，也不符合《工伤保险法令》第14条第(一)项之规则：“在作业时刻和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的”。一起也不符合其它工伤或许视同工伤的确定景象。
由此，依照《工伤保险法令》的相关规则，劳动者在作业时刻和作业场所内，因实行作业责任遭到暴力等意外损伤的，应当确定为工伤。因而，判别是否归于工伤，要害要看遭到暴力损伤与实行作业责任有没有必定的因果联系。在本案中，一方面，李某和张某在作业时刻和作业场所内，只是发作了言语的胶葛，并没有遭到人身损伤。其次，在这起事情中，尽管张某打伤了李某的确有错。但两边面临胶葛都不行镇定，所以导致了对立进一步的激化。所以李某被打伤若也要往作业上靠，这样显着违反了工伤保险中关于“实行作业责任遭到人身损伤”的立法原意。
别的，针对李某提出的正午吃饭时刻发作的胶葛应当是作业延伸进程，应当算作作业时刻的问题，其判别的中心应该在于损伤是否归于实行作业责任所引发，也便是说损伤与实行作业责任是否具有直接因果联系，而并非只是具有关联性。因而，李某被打伤不能不算工伤。
法条链接： 依据《工伤保险法令》第十四条的规则，员工有下列景象之一的，应当确定为工伤：
(1)在作业时刻和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;
(2)作业时刻前后在作业场所内，从事与下作有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
(3)在作业时刻和作业场所内，因实行作业责任遭到暴力等意外损伤的;
(4)患的;
(5)因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;
(6)在上下班途中，遭到机动车事端损伤的;
(7)法令、行政法规规则应当确定为工伤的其他景象。
依据《工伤保险法令》第十五条的规则，员工有下列景象之一的，视同工伤：
(1)在作业时刻和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的;
(2)在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的;
(3)员工原在戎行执役，因战、因公负伤致残，已获得革新伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
员工有第(1)项、第(2)项景象的，依照工伤法令的有关规则享用工伤保险待遇;员工有第(3)项景象的，依照工伤法令的有关规则享用除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。