53岁女职工是否能缴纳工伤保险

女人跟着年代的开展逐步的投入到职场中，其间关于工伤保险的相关法令却让咱们疑问，在许多时分咱们并不知道关于女人的工伤保险应该怎样核算。那么53岁女员工是否能交纳工伤保险?以下内容由听讼网在线小编为您收拾，希望能回答您的疑问。
53岁女员工是否能交纳工伤保险：
用人单位应当准时交纳工伤保险费。员工个人不交纳工伤保险费。用人单位交纳工伤保险费的数额为本单位员工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以依照工资总额交纳工伤保险费的职业，其交纳工伤保险费的详细方法，由国务院社会保险行政部门规则。
相关法令：
待遇方针完成了在全省规模内对伤残补贴、供养亲属抚恤金、日子护理费一致调整规范，初次对住院膳食补助费进行了一致确认。待遇规范调整作业从2017年1月1日开端履行。
工伤保险待遇规范调整统筹了不同区域待遇不同，适度、稳步提升了待遇规范。工伤待遇规范调整规模是发作工伤，按月收取伤残补贴、日子护理费和享用工亡员工供养亲属抚恤金的人员;享用住院膳食补助费的工伤人员。已停止工伤保险联系人员不属于调整确认规模。
待遇规范调整触及伤残补贴、日子护理费、供养亲属抚恤金和住院膳食补助费等四项。伤残补贴的调整规范全省一致为：一级伤残每月添加159元，二级伤残每月添加152元，三级伤残每月添加145元，四级伤残每月添加138元，五级伤残每月添加131元，六级伤残每月添加124元。日子护理费的调整规范全省一致为：日子彻底不能自理的每月添加190元，日子大部分不能自理的每月添加152元，日子部分不能自理的每月添加114元。供养亲属抚恤金的调整规范全省一致为：因工逝世员工爱人抚恤金每月添加66元，其他供养亲属抚恤金每人每月添加60元。孤寡老人或许孤儿在上述规范基础上每月再添加6元。住院膳食补助费的调整规范全省一致为：每人每日20元。
看了上面关于53岁女员工是否能交纳工伤保险的问题回答之后，关于工伤保险这一概念咱们应该现已有所了解，假如咱们在日子中遇见更多的法令问题，应该及时的寻求相关单位的协助。听讼网为您供给专业的法令咨询服务，专业保证您的利益。